想跟大家分享一篇職涯啟發的相關文章（已超過 54,138 次瀏覽），很適合尚未投入職場的學生或者職涯未滿三年的年輕人喔。
【分享文章標題】
職場上怎樣的人最有價值？人力銀行職涯教練的6個真心建議
【文章摘要】6. Accumulation & Acquisition 持續深化特定範疇，偷偷增進其餘認知
我前3份工作以咖啡為核心，從生豆選擇及鑑定、種植及採收、烘焙及生產，跨到研發及配方、菜單及手順，再到店鋪運營、行銷以及教育訓練，自我養成為一條龍的咖啡專業人員。跳很大到 Gogoro 後，再以社群行銷為主要 focus ，但透過涉入其他專案，舉凡 TVC 、網紅行銷、部落客行銷、遊戲化行銷、零售行銷、異業結合等，慢慢汲取對更廣泛領域的認識。當辦公室的同事同質性愈來愈高，你的「側向加值」可能成為升職關鍵。
最後，還有一件重要的事情：職涯前 10 年，不要在意薪資。
表哥 A 出身自花旗銀行儲備幹部，目前在中國銀行香港分行擔任主管，佣金都是幾百萬美金上下，也是我的職涯良師。他曾經對我說：「開始工作的前十年，薪水都不是重點。實績、對公司的貢獻、影響力、職掌範圍、管理人員數量、不可取代性、專業素養、人脈等才是重點。這些事情，是第二個十年、第三個十年薪水能夠一翻兩翻的關鍵指標。這會比第一個十年那幾千塊有意義的多。」
《愛麗絲夢遊仙境》（Alice in Wonderland）中，紅皇后有句名言：「在我的領地中，妳要一直拚命跑，才能保持在同一個位置；如果你想前進，就必須跑得比現在快兩倍才行」。但我並非完全同意。
【我是誰？我為什麼在這裡？】
Elvis，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢，曾於 BBC 與美聯社實習，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動用戶社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者，生涯累積超過橫跨 8 大不同主題，共 181 場演講或教育訓練，也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流：elvistaiwan2021@gmail.com。
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