職場上怎樣的人最有價值?人力銀行職涯教練的6個真心建議

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職場上怎樣的人最有價值?人力銀行職涯教練的6個真心建議

【文章摘要】
6. Accumulation & Acquisition 持續深化特定範疇,偷偷增進其餘認知
我前3份工作以咖啡為核心,從生豆選擇及鑑定、種植及採收、烘焙及生產,跨到研發及配方、菜單及手順,再到店鋪運營、行銷以及教育訓練,自我養成為一條龍的咖啡專業人員。跳很大到 Gogoro 後,再以社群行銷為主要 focus ,但透過涉入其他專案,舉凡 TVC 、網紅行銷、部落客行銷、遊戲化行銷、零售行銷、異業結合等,慢慢汲取對更廣泛領域的認識。當辦公室的同事同質性愈來愈高,你的「側向加值」可能成為升職關鍵。
最後,還有一件重要的事情:職涯前 10 年,不要在意薪資。
表哥 A 出身自花旗銀行儲備幹部,目前在中國銀行香港分行擔任主管,佣金都是幾百萬美金上下,也是我的職涯良師。他曾經對我說:「開始工作的前十年,薪水都不是重點。實績、對公司的貢獻、影響力、職掌範圍、管理人員數量、不可取代性、專業素養、人脈等才是重點。這些事情,是第二個十年、第三個十年薪水能夠一翻兩翻的關鍵指標。這會比第一個十年那幾千塊有意義的多。」
《愛麗絲夢遊仙境》(Alice in Wonderland)中,紅皇后有句名言:「在我的領地中,妳要一直拚命跑,才能保持在同一個位置;如果你想前進,就必須跑得比現在快兩倍才行」。但我並非完全同意。
【我是誰?我為什麼在這裡?】
Elvis,目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 與美聯社實習,卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業:統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一,前後 6.33 年,先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長,後成為 Gogoro資深車主社群經理,透過線上跟線下操作,轉動用戶社群,產生大量行銷內容與媒體效益,並創造正向改變,引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者,生涯累積超過橫跨 8 大不同主題,共 181 場演講或教育訓練,也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流:elvistaiwan2021@gmail.com。
【全文狂讀】
https://www.darencademy.com/article/view/id/16700
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練,主題涵蓋:履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等;著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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