《不被工作困住的100個方法》書摘
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1. 成功並不表示要成為最優秀的人，而是不斷追求最優秀的自己的過程（《不被工作困住的100個方法》，頁11）。
2. 每個人都在尋找成功的捷徑，但是，成功根本沒有捷徑。卓越絕非輕而易舉的事，有時甚至一點也不有趣。但是，對職場野心家來說，卓越是唯一值得他們追求的事物（頁33）。
3. 以下三項簡單方法，可以幫你提升長期價值、市場價值及個人價值：
(1) 成為更精明的雇員。在你的部門或公司裡，尋找未被開發且可發揮所長的工作。
(2) 在公司內外建立更廣的人脈，獲得更多支持。
(3) 著手進行尚未被發覺的好計畫，獲得有價值的曝光機會（頁38）。
4. 「工作」不等於「職涯」。工作指的是你的工作職責、同事和辦公室，是達成目標的方法、邁向夢想的工具。職涯，則是一段長期旅程。你可能有好幾個工作，職涯則是你所有工作的組合。職涯是你整體的專業之路，它是你每個理念、行動和願景的總合（頁58）。
5. 衝勁＝目標＋態度＋技能＋行動＋人脈（頁75）
6. 早知道我會當上教宗，我就會更用功唸書。
～教宗 若望保祿二世（頁80）
7. 當你不想工作寧可回家，或覺得自己已經夠好而感到滿足時，平均值正在偷偷靠近你。
你可以選擇速成之道，可以選擇見風轉舵，可以選擇便宜的夜間航班，可以選擇靠邊走，但是，永遠要拒絕成為平均值（頁81）。
8. 有一則古老的故事：
三個瓦匠正在工作，有人問：「你們在做什麼？」第一個瓦匠說：「我在砌磚塊。」第二個說：「我在砌一面直挺的牆。」第三個瓦匠卻說：「我在為上帝蓋一幢教堂。」
直挺的牆＝使命宣言 (mission statement)
為上帝蓋的教堂＝祈望宣言 (mantra statement)
使命宣言存在你的腦中，祈望宣言卻同時存在你的靈魂裡（頁84）。
9. 在公司裡，無論從事什麼工作，你都會創造兩種資產：帶得走，和帶不走的。帶得走的資產，像是：你得到的名聲、人脈、技能和成就。帶不走的資產，例如：你在公司壘球隊的平均打擊率、你花在修理公司印表機的時間，以及你帶到辦公室請大家吃的貝果等等。
帶得走的資產，你能帶到下一個工作；帶不走的資產，只能留在原來公司。當你準備辭掉工作時，有沒有帶得走的資產是最重要的事情（頁94）。
10. 每天都挑一件令你害怕的事做。
～美國小羅斯福總統夫人Eleanor Roosevelt（頁148）
【我是誰？我為什麼在這裡？】
Elvis Lin，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢，曾於 BBC 與美聯社實習，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動用戶社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者，生涯累積超過橫跨 8 大不同主題，共 181 場演講或教育訓練，也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流：elvistaiwan2021@gmail.com。
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
本書的最後一篇我們來談談職業表現。在成為「理想自我」的道路上，你很可能一開始就會是老闆，但你也可能一開始是打工仔，要幾份工作後，學到技術、存到第一桶金，才能開始往「理想自我」邁進。這都不要緊，因為每個人的起始手牌就都不一樣，所以能做的選擇也不同，能達成理想的時區也不同。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
一般人；進入社會就應該工作，這是天經地義的道理。不工作，要如何頂天立地，要如何養家活口？
如果再深入想一下；為什麼要工作，絕大部份的人應該都會說，不賺錢，要餓死嗎？對啊！人生的主軸不就是賺錢，買房，成家，教養小孩，累積足夠財富，將來可以安穩退休，頤養天年。
工作和人生的關聯，當然不是那麼幾件事就
選擇你有熱情的工作：工作就是現實中的一長串時間，如果你不喜歡，任何榮耀都不會消除你的痛苦。
我真的很佩服那些在年輕時就有明確志業跟人生目標的人，他們能夠找到心中熱情的工作，往自己定的明確方向前進，而最終往往也都能獲得甜美的夢想果實。
美國大西洋月刊編輯-湯普森的論工作「五大職涯建議」：1.在職的時候也要廣泛探索跟嘗試；2.不要做你想告訴別人的工作，做你想做的工作；3.好工作是自願，有難度又有價值的那種工作；4.對自己誠實，了解對成功的定義；5.職涯不是你的生活
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
這本書探索工作背後的真正目的，提出了兩個重要的概念：自我認知三角形和工作範圍三角形。書中進一步討論了三個常見的錯誤路標：追求完美、僅追求興趣和金錢。以及拼圖大學的概念，強調工作是一場終身學習的旅程。
以五年作為自我實現的目標，從五年之後回來看現在的自己，就能拉開生命的高度；每到歲末年初進行回顧與前瞻，運用心智圖法、曼陀羅九宮格兩項思考工具，針對人生幸福輪八個面向設定年度目標，結合五年後的你作為目標，回推這一年要完成的行動，使人生每個面向都能有計畫經營，進而打開生命的寬度。
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