如果一個團體裡，好的人才不斷外流，一兩個就算了。但已經是不斷的有好的人才進來，你依舊留不住的話，那你就要思考組織或團體上的管理到底出了什麼問題？
是規範不明確？上位管理不足？事情雜沓分工不清？還是團體的名聲本身就不好，所以連一開始吸引到的人可能都無法被稱為人才、甚至是即戰力。
如果你只把離開的人視為叛徒、當作對方抗壓性不夠，那很危險。因為你撇清了自己對對方帶來的壓力，也把對方的忠誠視為理所當然。太天真了，家庭都可以親兄弟明算帳了，更不要說毫無血緣關係的人們。政治也好、職場也好，稍微觀察一下團體內部的同仁或上位決策掌權者，就能知道這團體的氛圍跟運作了。端看你能不能認同跟接受。
