五花大綁的 受聘僱外國人有“連續曠職三日失去聯繫”？

就服法的移工連三曠跟勞基法的很不一樣

• 失去聯繫/無法聯繫
• 無正當理由

🔎 說文解字 〔就服法 第 56 條〕

受聘僱之外國人有“連續曠職三日失去聯繫”或“聘僱關係終止之情事”，“雇主應於三日內以書面載明相關事項通知”當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。“但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察”。

受聘僱外國人有“遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事”者，“得向當地主管機關申訴”。“經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分”。

🔎 看法條大家都懂的

1. “未滿3日”：如外國人有曠職失去聯繫之情形，雇主得以書面通知移民署及警察機關協助尋找。