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職責---主管肩負團隊成敗責任，要專注在重要的工作上。
閱讀時間約 6 分鐘
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
2022年底，擁有自有品牌Giant的腳踏車生產商，也是台股模範生的巨大公司，因為一封通知供應商，支付貨款延期45天的信件外流，震驚台股市場，導致巨大公司股票當天跌停，也拖累了同樣生產腳踏車的，美利達等等相關企業。
這是巨大成立五十年來，第一次延期支付貨款。延期支付貨款，對一家大型企業來說非同小可，因為似乎暗示該公司現金流有問題。我在「數字」一篇裡，針對現金流曾經寫過，現金流就像一家公司的血液一般，失血過多，公司會倒閉。
巨大發言人隨後針對延後付款做了說明，大意是說庫存水位過高，需要時間去化。並且也對與供應商溝通方式粗糙，未能事先以電話通知，而向市場道歉。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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本專欄將提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹，以上內容並非個股分析，還請各位依據自身狀況作出交易決策。歡迎訂閱支持我，獲得相關內容，也祝您的投資之路順遂！
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在我要開始準備明後天便當前，先來趕快說一個案例。，這案例非常有用，相信不用幾天，就可以拿來談政治議題了。XDDDDD
每個企業都希望能夠留住優秀的員工，然而，現實中許多公司都面臨著高離職率的挑戰。離職率高，不僅增加了企業的招募和培訓成本，還可能影響公司的整體士氣和業績。因此，了解離職率高的原因，並採取有效的對策，是每個企業管理者的重要課題。
在職場上，主管可能會使用各種手段刻意刁難員工，讓他們感到不被重視、無法忍受，進而想辭職。本文分享了十種主管可能使用的手段，並提出應對建議，讓你能夠挺得住。
這篇文章主要講述了主管不會考慮提拔你的五大原因，包括能力不足，恃才傲物，態度不積極的耍油頭，與主管接觸不多，愛管閒事愛抱怨，和性格固執心直口快。文章最後邀請讀者繼續閱讀作者的其他相關文章。
職場中，主管須確保公司整體利益，但也需適當安排，透過部屬完成任務，激發善意及潛能。透過分享柏帆學長的職場經驗, 探討如何透過非常態事件的彈性因應，創造激發善意與帶人帶心的氛圍。
「人生從來就沒有意義，意義是自己給予的，就像工作者的價值是自己創造的一樣。」我相信工作是「有機的」(Organic)不會總是一成不變，而且所有的規則都可以在精心準備下被打破，而其中最關鍵是要定位好自己的角色，主動發現自己可以貢獻價值的地方，因為你會在付出中找到意義、走出自己的道路。
機場外圍的白色檢驗站搭建相當簡陋，旅客等候的隊伍從機場大廳一路延伸到室外檢驗所，帶口罩的旅客，煩躁的失去耐心，而這隊伍前進的速度，10分鐘只能前進半個人身的距離，已經持續一個鐘頭。
如果你是旅客，心裡能不崩潰嗎！
「太太！小孩的頭一直動，這樣不行，太危險了。」
“想要”不要等待，努力也不見得會來，妳才是“專屬”的妳，走妳想走的道路吧～
你覺得影響力是什麼呢？是成為政商名要才有影響力嗎？是擁有很多金錢與權力才能影響人嗎？其實最深的影響力，和一般人想的不一樣！蒲公英為今天的你說一則故事⋯⋯
＊此篇文章涉及劇情，將會影響觀影體驗，請讀者自行迴避．
喬瑟是本作的女主角，先天殘疾父母早逝，與奶奶一同生活，或許是出於保護，喬瑟在生活上幾乎沒有與其他人互動的機會，她的世界裡僅有書本、繪畫以及奶奶．
遭遇意外過後，奶奶為了喬瑟的安全，更是嚴格的限制外出，並且告訴她「外面的
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