一個堪稱白目的案例
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
是這樣的，某公司在招募工讀生時，多了一句「女孩子尤佳」，於是被撿舉有性別歧視。
這種白目其實數量不少，但搞到會被檢舉通常有其他顧人怨的地方。
果然約談的時候發現真的是個大白目。這位年輕老闆說那是秘書寫的--推託是屬下雞婆自己寫的，並非公司的意思是常見理由，這沒問題，反正老闆也的確不見得會親自寫這種貼文，大多數老闆都會說他不知道內容，如果他看見會要求刪除之類的。
但接下來這位年輕老闆講的話就很糟糕了。請記住這段話是在承辦人已經告知他性別工作平等法與就業服務法相關規定與罰則的狀況下他做的回應。
他說：「若是讓我寫才不會那麼客氣，當然要美女才行，不是美女不錄用。」
恭喜，你這句話值30萬，收到裁罰處分時再來哭吧！
還是提醒一下，人可以有自己喜好沒錯，你大可只錄用美女，只要你自己知道就好；如果在招募新人時公開這樣表示，請記得罰款是30萬元「起」。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
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小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
是否你也曾在找某些職位工作時，下意識避開某些行業別或職務內容呢？
這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
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