不要隨意挑戰規則
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對於與自己理念不同的規則，你會選擇遵守他，還是選擇去挑戰他？
方儒在日本工作五年，最近因為家庭因素辭職回國工作，剛進到公司，就對公司的氛圍不適應，原來在日本的時候，大家對服裝都非常要求，每個人都是西裝革履的，但是大家在這裡穿著很隨便，就像放假在家。
雖然方儒也知道剛來公司，不要太過引人注目，不過也替這間公司感到擔心。在一次公司會議上，方儒終於忍不住說出：「公司的同仁都太散慢了，對於衣著也太過隨便，如果在我以前的公司，這季的獎金就沒了。」
自從這天開始，大家開始有意無意地避開方儒，擔心與他接觸會被抓到甚麼辮子，去老闆那邊告狀。後來這些閒言閒語也傳到老闆那邊，說他不合群、破壞團隊氣氛，最後還是將方儒資遣了。
方儒或許會覺得自己很委屈，明明自己沒做錯甚麼事，為什麼會被資遣。一般寫在公司章程的，就是「明規則」，而方儒觸犯的是「暗規則」，是一家企業的整體文化與團隊氛圍。老闆之所以沒有對公司的狀態表示不滿，或許是希望給大家創造一個輕鬆的氛圍，不要因為緊張而影響工作。
但是方儒直接表現出改革的想法，不僅影響團隊的氣氛，還會遭到大家的排斥，當大多數人有不滿的想法，也只能請少數人離開了。
沒有規則可以適用所有地方，當你身處這個團隊時，你就必須遵守這裡的規則，當你的想法與規則碰撞時，你也可以憑藉能力、關係等去挑戰他，但是如果你的力量不足時，可能就會淪為犧牲品。
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「如果不相信我說的,可以不要問我了」方索生氣的口氣頂撞著老闆.回到了座位,心中已經下定決心要離開公司了.
2015年方索老闆湯尼由管理10人晉升管理30人的副理.方索也晉升為管理6人的課長,接踵而來的工作量,也讓方索埋下離職的念頭,最後一根稻草卻是湯尼習慣懷疑別人的性格.
方索在2017年8月2
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