生涯顧問的自白：為什麼生涯規劃師/職涯諮詢師最好要有專業認證的理由
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
不知為何，我有為數不少的「專業個案」，他們對心理諮商和職涯諮詢的差異相當清楚，但過往遇人不淑。
聽多了個案被之前的「專業人士」傷害的故事，再加上自己也遇到奇葩大主管想要替別人的工作生涯"指點迷津"，恩...
我是覺得，受過專業證照訓練"鞭笞"，且專職從事這行的生涯諮詢師，無論從哪些觀點來看，都還是比"工作而優則師"的大師們，來得靠譜點。概率上。
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章描述了一位資深職涯顧問與困惑的年輕人資工作者之間的對話，透過設計思維的方法，引導她重新審視自己的職業選擇與生活平衡。顧問強調設計思維中的試錯與探索過程，幫助個案找到自己真正喜愛並有意義的工作內容。
職涯諮詢類型有三種：A類型（具認證執照）提供系統化理論；B類型（人資或獵頭背景）瞭解業界實況，利於轉職；C類型（資深前輩）經驗豐富，但可能依自身經驗給予制式建議。建議依據個人需求選擇合適類型，例如，探索興趣可選A，跨領域轉職可選B，垂直領域發展可選C。
在諮商過程中發現自己的特質與固化的情緒處理方式，並探討瞭如何辨別自己該看身心科還是心理諮商，以及培養韌性的重要性。享受彈性的諮商過程，瞭解高敏感的特質，並撕掉被標籤的身份，以文字記錄理解自己的諮商心路歷程。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理，我這段時間一邊使用這項服務，一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼，像是：職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
瞭解如何選擇適合你的心理諮商師是非常重要的。根據個人的需求，可以選擇不同類型的心理師，例如溫暖鼓勵型、犀利分析型、行動派教練型等。此外，瞭解不同生涯探索階段的人可以幫助你找到合適的生涯諮商型態。同時也分享了來談者的族群分類方式。如果你有需要，歡迎找我預約生涯諮商喔～
「生涯諮商跟一般晤談有什麼不一樣的地方？」 還有「通常是哪些族群會需要生涯諮商？」 「哪些是生涯諮商可以談的範疇？」 如果你也很想了解生涯諮商的歷程， 或者是你現在正猶豫不知道要不要去做生涯諮商， 那就當參考閱讀看看吧！
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
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