繼上次分享過正面情緒招數後，本篇要來分享負面的技巧。我稱之「負面技巧」主要是因為比較缺乏良善的出發點，例如體貼或尊重。對於要營造所謂「長久的夥伴關係」，也比較不利（如果對方發現的話）。不過知道有什麼武器能用好處是很大的，尤其當別人試圖在你身上使出這種招數時，你可以辨別並抵禦它。
1.施壓
常見的壓力源是時間，用時間壓力逼迫對方趕快做決定。常見有些客戶很喜歡改提案，修改數個版本又改回第一個版本，這中間浪費的成本實在很令人崩潰。幸而還有「時間」這個變數可以拯救我們。
2.情感操控
操縱對方的感受好讓對方立場動搖，這在談判遲遲沒有共識時常常能夠推進一把。這種策略最廣為人知的當屬「黑臉白臉」策略。其他包含假意生氣打亂對方節奏、假意離席關上談判大門、道德施壓、恐嚇（例如你拒絕了這項 offer，未來將會影響多少潛在生意機會...等等），五花八門。
這一招很大的重點是動搖對方立場，奪回主導優勢。如果對方知道你有可能離開談判桌，那也相當程度損及對方利益。
3.混淆重點
刻意混淆談判重點議題，讓對方迷失方向。不過這招還滿危險，因為在離開談判桌後，勤勞一點的談判代表自然能夠發現他中了你的招，除非結果對他有益，否則對打造健康的聯盟關係也沒啥幫助。
4.打亂節奏
談判時很忌諱被對方節奏帶著走。打亂節奏意味著讓對方失去穩定心態，使他們容易急躁病做出錯誤判斷。打亂節奏常用的招數除了情感操控，也可以分裂、施壓、翻舊帳、攻擊痛處等等，總的來說就是讓對方變得稍微情緒化（但不至於離開談判桌，或是如果推遲談判就是你的目的，那也行），讓對方沒有辦法繼續冷靜下去，這時候你會很容易抓到對方話語裡的漏洞。
但還有一個變形用法是「假意被打亂節奏」，讓對方以為操控到你，反而自己降低了對你的戒心。
5.限縮選項
人類是很容易被操控的生物，當對方只給你有限的選項時，你就會不自覺被限制住從裡面挑選。這種習慣謬誤發生的頻率高到不可思議。在正面招數一文裡，我們提到一個技巧是「提出多選項」以及「和對方一起討論選項的更多可能性」，但負面招數就不一樣了，負面招數追求的是不計後果地贏下去，我們提出的選項往往對己方更有利一些。
不過限縮選項未必會搞壞關係，有時如果對方不夠敏銳，反而能幫他的思考一把。甚至可以放在 coach skills 裡來運用。
雖然我不是很喜歡談負面招數，不過在遇到很難纏的談判對象，譬如人格特質極端或有溝通障礙的對象上，正面與負面交替運用將會讓事情比較能夠有進展。
希望大家就算看完了這些常見負面招數，也能抱持著慈悲與共好的起心動念來運用。這樣招數本身也就不再能稱之「負面」了。
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