回應我的上一篇「幫你找到天賦的「蓋洛普優勢測驗」(Gallup)」測驗後，我看到我TOP5的特質，如下圖
先簡單說明一下，Top5的天賦解釋對於我來說蠻有啟發的重點，以及我最近在生活中如何運用這些天賦。
【關係建立】Top1.體諒 (同理心):解釋➤他人會自在的項我訴說內心深處的思想和感受，對於情緒有比較強的感知力，易成為助人工作者，但需要適時地設立情緒界線以及自我照顧。
我如何運用➤還記得這週有一位朋友平時不太見面和聊天，那日來找我談話過程中自然地訴說平常不易與他人講的故事。平常很容易有人就告訴我他比較脆弱及不堪的一面，並且可以從我身上得到一點慰藉。
【戰略思維】Top2.收集 :
解釋➤收集覺得會用到的東西，我會透過閱讀書籍或文章，來增加對某些話題的理解，喜歡與他人討論及交流想法，會傾向避免與愛抱怨的人相處，因為蠻消耗我的能量。
我如何運用➤上課、閱讀就是我得到知識及人生解答的一種方式，很喜歡與人生歷練豐富的長輩對談來吸取及收集經驗。
【執行力】Top3.責任
解釋➤令人滿意的工作和對責任的熱愛會激勵我謹慎做事。重視最後期限以及信守承諾。出於負責的本能，很難拒絕他人的要求，適當的時候要學會說「不」。
我如何運用➤在工作中我很重視期限，每一個任務只要是由自己承接的，我就會提早完成，並且對於自己真的熱愛的事情，責任感更是意外的爆棚即便沒有任何實質的收益。
【執行力】Top4.統籌
解釋➤具備組織能力，善於合理安排有限資源以實現效益。與自己不相同的人合作，甚至是創建團隊。
我如何運用➤在現在這份工作中充分的展現我這項特質，當自己接到工作任務，我善於透過觀察他人的本能，然後就會指派任務下去讓團隊一起達成。
【關係建立】Top5.和諧
解釋➤喜歡尋求共識，不喜歡有衝突，可以透過幫助他人達成共識並找到解決方法。無法接受他人公開的表達情緒，需要接受有衝突是無可避免的。
我如何運用➤在團隊裡面我更傾向跟大家達成共識之後再去執行，不喜歡有很多的情緒衝突，這樣的方式會讓我容易感受不佳事後需要花時間平復。(反思:我現在的工作偶爾需要面對突如其來的人事衝突，這使我消耗能量)
以上就是我完成蓋洛普測驗後的第一個小功課~
歡迎大家也可以測驗完成後在底下留言，你平常如何運用你的天賦呢?
下一篇預計來寫【透過蓋洛普測驗，我如何投資優勢?】
歡迎大家給我❤️❤️❤️❤️讓我有動力繼續寫下去!!
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