【格友交流篇】東西方的長照觀點

閱讀時間約 8 分鐘

太認真,就會顯得力不從心! 畢竟,政策都需要多方面專業團隊人才去落實執行,民間幕僚智庫成立,也才能支援與配合。慶幸的是,若有多一些像格友這樣的台灣人敢言直諫,百姓就有福了~

執政團隊若不會用人,受制於黨分多派,領導才幹又不交流,人才就會變成大宗的浪費,耗費人才外流到國際皆知。

偶爾,這也是台灣之光的釋出機緣,不可逆的天意~^^也不能說是壞事~


©jclees58.com

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神獸分兩日,前後閱讀了2遍格友所寫的〈外傭政策的反思〉上、共3篇,不論正面或反面思考及細節顧慮,都是值得國人省思的課題。神獸特別咕狗了一下巴氏量表,之後以斜槓之一(健康管理師認證一員),和老同學在醫護界亦為長照政策幕僚推動者之一,神獸所受耳濡目染影響,再來融入一點多角度/多元想法,藉此約略回饋予格友,當作格族內交流參考。



(1) 化繁回簡 :


政府設立外傭政策的終極目的到底是甚麼? 今日衍生那麼多問題,如同雇主防賊,又像國家防犯罪的麻煩,引入外傭到底是對社會民間有助力? 還是官商利益漏洞的生事? 究源根本,是草民一向先Q&A的思考模式,任何機構想要提研討或誠心改革求進步,草民不想浪費心力腦漿,就會先回溯〈設立初衷〉是啥目的,它的〈利弊佔比%〉去衡量大局。


備註:

任何國家政策,都不能以民眾立場單一面向的細節考量,因為個人需要,所以只想一己私面;只要涉於國與國甚至多國之間移民問題,被優先考慮的該是『整體利益%比較率,是否超過七成的勝算。風險涵蓋率若在七成內,至少也要因弊改革達成50%以上的持平穩定率,慢慢因謀略改善的應變,重新爬回勝算率,漸漸往上%攀升。』這是神獸的顧及觀點。


(2) 以養母國加籍立場去省思 ,反觀生母國寶島 :


國家民情各有不同,考慮的觀點重點也不一樣。引入移工也有附加目的,這是國情內部移民局其他警政單位要互輔的地方。對加拿大來說,若是工作人口提升經濟,〈增設工作移民的條件誘惑〉是可以輔助牽制移工質管(盡可能篩選優質移工),能讓移工因力求表現努力態度狀況審慎評估,透過服務雇主2年以上的保薦條件,是可以向政府提出長期居留的移民申請,那也會是一種專業的技術移民。


這本來就是加拿大地廣人稀,缺乏人口成長的必要政策之一,留下真正對國家經濟利益有貢獻的居民。那對高密度飽和人口的小國土台灣來說呢? 對新加坡、香港或紐澳來說,屬於受英系殖民影響的先進小國,和母國的差異性呢?是否又有不同面向和角度的考量立基點?!神獸角度認為,良能政府的公僕該去好好整頓民間智庫幕僚,為國家直諫跨領域觸角,彌補公僕難以宏觀的腳步。


(3) 倘若以半退休台商之一的角度看 :


外傭移工,過去是〈低成本人事支出〉的首要考量。很多基層工作,是台灣在地人不想幹的;教育人才,若沒有符合市場趨勢導向,那也是台灣人對專業工作的態度有所缺憾之處。人口密度之高,國家為何沒有先想到投資在本地的深根教育,先讓台灣人保有工作訓練機會,再去考量外傭政策的必要性和限量性?至少推行之前,要先想好誘因與絕大利益。


台灣是需要更多移民被引入的國家嗎? 這似乎只會耗掉更多內政資源與能源,引動社會階層懸殊的更多麻煩點…神獸是在TWTC經歷過27年,國際參展的吸收學習資歷,感受這裡官方單位是非常會訓練眾多人才,但是遺憾在不太會引用人才,進一步日後的安排出路安置成效〉。浪費的人才逐漸外流,如今又要再重金吸回海外人才,過程中都可以看出失衡趨勢。外傭移工的政策,再深根多年,自然就更不能被有心的中間商輕易放手的、更多民間不可預知繁雜利益問題的、國政人口素質氛圍或許被拉低程度的因子…神獸是這樣角度去試想的…不是悲觀,而是如格友所論《治標不治本》,逐漸印證國弊


(4) 假使,再以中年個人立場,假想家庭單位的需求 :


同樣面臨有八旬長輩環繞生活中,可能未來需要被長照政策的推演更盛 。 多數長者,是不太願意讓外傭照顧的,除非是家人被精神折磨到一個程度,才會有割捨親情的念頭,轉為外傭需求! 畢竟語言有隔閡,親子關係之間可能加裂陌生,銀髮族生活趨於無言又不快樂的可能性增多了。


在加拿大,有健保福利政策,銀髮族長照政策是被列管的。60歲開始便陸續寄信徵詢即將65歲退休的名單,是前置作業未來即將被關心安置的。不過,健康銀髮族也是有自由選擇權可自行生活處理,至少隨時都有政府單位和福利機構後盾可仰賴,不會投訴無門的窘境。


舉凡 : 健全獨居老者、半殘耆英,甚至癱瘓的銀髮族無法自理,社會福利都有規範政府公寓集中醫護24hrs例行性週期巡邏健康管理。或是自由租公寓來讓政府補助租金,持續維持健康的社區生活型態。


JCLee ©提供

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在台範例,大概有點兒像長庚林口養生村那樣的服務建立,但聽長輩說月費價格不斐,十幾年前問就3-5萬起跳,可以短期托老,可是這類居住設置養生村在台並不多見。政府也並非以"夫妻"為單位,進行實質上的退休補助。


加國有月租金補助耆英,按照個人稅的年收入多寡,再來審核補助%比例;低收入戶也有補助,老者部分它不會被家庭人口總合計算,僅以夫妻單位合計,也會評估夫妻是否年老無法互相照應。原則上,最好是住滿十年起跳,補助是逐年疊加,也會依據現實生活水平增添補給,所以稅查申請每1-2年必須審核一次。


近年,加國外傭移工也開始多了起來,可是在加國警政是有威權的,嚇阻犯罪或法規嚴厲,都加減有第一防線的嚴謹。人口老化,是世界各國都很頭痛的問題,就算政府有代養子孫到18歲的奶粉+教育費補貼,但盤根錯節的連動性問題,都讓執政者傷透腦筋。可幸之事,就是加國很愛做這類量表,不斷徵詢民意再改革政策(因神獸長期被納入參與政府意見調查填表,不小心經驗值變多了^^")。


(5) 參與推動〈預防醫學〉的培訓 :


這是值得每一個人都能學習的一門課程,尤其是〈慢性病自主健康管理〉,特別是疫情發生之後,不需要分任何國籍都該學。該做沒先做,外傭長照 需求就會處在一個不健康的耗成本狀態。假如加上國人健康管理師的認證培訓,其實也能促使增生前線份子(家庭成員中)想成為長照政策裡的一份子,最好的未來規劃『便是政府將長照政策,落實薪資補助分配,給這些替代醫護量能不足,且龐大可訓的台灣人成為專業成員!外傭便可為…』。


在加國,已經對這類健康管理師著重培訓,技術移民也列入重點人才。人口老化是多國面臨問題,地大人稀的加拿大,也是為此大開國門至2025年的收納移民政策,疫情期間更透露出培訓預防醫學概念的重要性。


台灣最能表現的特點,便是在醫學與長照結合的AI生活便利性,外傭政策一定要推入〈輔佐〉角色,而不是未來國人受到牽制的腫瘤點,耗費更多中堅份子>>>犧牲事業回歸家庭照顧老小的生活重擔。

舉例 : 神獸也是娘親的長照工啊!分身乏術,企業主怎可期待〔業務借將〕順利呢?!娘親當面打臉不放人呢!!在此仍舊感恩e太衛浴副董的慧眼,家長輩的老鄰居,氣密窗都靠這家MIT御用優質廠商了!外銷產品,可謂台灣之光~


善待外來客,原本就是台灣國際親和力~


動用外傭/移工的雇主群,是不是都有那份善念在做外交互動的人際關係,落實雇傭的呢? 遇到惡質雇主,當然員工想逃;引進惡意的移工,落入民間犯罪,誰比較擔憂呢? 國家群龍之首,對策又是如何嚴厲制裁?

 

結論 :


國家若還沒成長到一個〈國際性普遍有的公民道德素質〉的一定程度時,冒然跟進歐美的飛快腳步,國情不同,只會造成更多社會成本損失和民間家庭越複雜無法收拾的人際問題。草民感受出〈多元化〉和〈國際性〉,對國人來說還有段不穩定的成長期,有沒有優先認清普遍接納這樣的大局趨勢觀點? 最好是官方先從政策釐清適合不適合強制規範引進,再由民間幕僚(類似您這樣的智者出現)去提案改善,對國家成長、為民謀福才有深切意義。


以上分享如示,寫了白話篇,就顯得冗長拉雜,所以分列重點淺見。僅只是神獸的觀點角度,但願有表達出格友互助交流的本意。也在此感謝格友分享他國的經歷觀點,令神獸多吞了幾例妖丹,間接煉化也因此成長。God bless U~

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