中階主管
閱讀時間約 1 分鐘
本圖轉載自天下雜誌
身為夾心餅乾的中階主管，要能懂得巧妙應變，才能左右逢源。
深入閱讀:
***進階研習專欄:「管理成功心法」
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
208會員
419內容數
走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
探討培養中階主管的乘數影響力，透過心理韌性、情緒智慧和橫向溝通能力的提升，真正成為企業發展的中流砥柱。
今天要說的這本《職場優生學》顧名思義就是在講職場，內容涵蓋向上管理、向下管理、如何調停職場中的人事物及流程等等，主要的客群就是各企業的中階主管們。如果你恰巧身處這個職位，或許本書能對你有所啟發。就讓我們一起來讀讀吧！
《中階與基層主管的夾縫求生指南》課程由李君婷老師主講，針對基層主管在工作中常遇到的各種困境和挑戰，提供實用的解決方案。課程以音檔方式呈現，兼顧聽眾在通勤、晨跑等時段的學習需求。另外，課程設有專屬社團，提供學員彼此交流和解答問題的平臺。
文中提到
中階主管的四種類型
1.雙面神（janus）：關注上下層需求
2.中介人（broker）：化解衝突
3.傳音者（conduit）：勇於向上傳達下層意見
4.走鋼索者（tightrope walker）：保持對上下層的批判思考
就個人經驗
需要具備三種能力
第一：轉化
第二：消化
第三：變化
作者松井忠三，曾在無印良品負成長時接任社長職位，短短兩年間即達成Ｖ字型復甦，更在2007年創下有史以來最高營業額，2008年出任會長，2015年卸任。
U.C. 0079：19歲，白色基地艦長｜少尉 -> 中校 （被高層作誘餌）
U.C. 0087：27歲，亞加瑪艦長｜中校 -> 上校（被泰坦斯高層摳打）
U.C. 0088：28歲，新亞加瑪艦長｜上校（被地球聯邦高層囚禁)
U.C. 0093：33歲，特殊部隊隆巴納司令｜上校（排擠）
U.C. 0
《人選之人》的管理啟示：沒有部屬亮眼、躲在幕後的主管，為何是團隊裡的關鍵人物？
作為一個丈夫，《人選之人——造浪者》劇中的文宣部主任陳家競不算成熟；但作為一個中層主管，或者一個幕僚而言，陳主任堪稱典範。
政府為了讓證券市場維持穩定，對股價的漲跌幅度有所限制。將當日的股價最高限制定為漲停價，最低限制定為跌停價。
最高漲幅為前一日收盤價的10%，也就是說漲停價是前一日收盤價乘上1.1。
最低跌幅為前一日收盤價的10%，跌停價的計算方法為前一日收盤價乘上0.9。
自己手上的工作已經夠多了，還要從茫茫人海中找到新人，找人很難找？好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
探討培養中階主管的乘數影響力，透過心理韌性、情緒智慧和橫向溝通能力的提升，真正成為企業發展的中流砥柱。
今天要說的這本《職場優生學》顧名思義就是在講職場，內容涵蓋向上管理、向下管理、如何調停職場中的人事物及流程等等，主要的客群就是各企業的中階主管們。如果你恰巧身處這個職位，或許本書能對你有所啟發。就讓我們一起來讀讀吧！
《中階與基層主管的夾縫求生指南》課程由李君婷老師主講，針對基層主管在工作中常遇到的各種困境和挑戰，提供實用的解決方案。課程以音檔方式呈現，兼顧聽眾在通勤、晨跑等時段的學習需求。另外，課程設有專屬社團，提供學員彼此交流和解答問題的平臺。
文中提到
中階主管的四種類型
1.雙面神（janus）：關注上下層需求
2.中介人（broker）：化解衝突
3.傳音者（conduit）：勇於向上傳達下層意見
4.走鋼索者（tightrope walker）：保持對上下層的批判思考
就個人經驗
需要具備三種能力
第一：轉化
第二：消化
第三：變化
作者松井忠三，曾在無印良品負成長時接任社長職位，短短兩年間即達成Ｖ字型復甦，更在2007年創下有史以來最高營業額，2008年出任會長，2015年卸任。
U.C. 0079：19歲，白色基地艦長｜少尉 -> 中校 （被高層作誘餌）
U.C. 0087：27歲，亞加瑪艦長｜中校 -> 上校（被泰坦斯高層摳打）
U.C. 0088：28歲，新亞加瑪艦長｜上校（被地球聯邦高層囚禁)
U.C. 0093：33歲，特殊部隊隆巴納司令｜上校（排擠）
U.C. 0
《人選之人》的管理啟示：沒有部屬亮眼、躲在幕後的主管，為何是團隊裡的關鍵人物？
作為一個丈夫，《人選之人——造浪者》劇中的文宣部主任陳家競不算成熟；但作為一個中層主管，或者一個幕僚而言，陳主任堪稱典範。
政府為了讓證券市場維持穩定，對股價的漲跌幅度有所限制。將當日的股價最高限制定為漲停價，最低限制定為跌停價。
最高漲幅為前一日收盤價的10%，也就是說漲停價是前一日收盤價乘上1.1。
最低跌幅為前一日收盤價的10%，跌停價的計算方法為前一日收盤價乘上0.9。
自己手上的工作已經夠多了，還要從茫茫人海中找到新人，找人很難找？好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？