因為我們過往的經驗漸漸形成潛意識,然而之後我們再回想相關經驗時,會勾起以往的感受。
舉例:國小時上台演講,結束時老師說我台風不穩冗詞贅字很多聽不到重點,之後如果遇到需要上台表演的機會,我下意識地會想起過往的這個片段,產生出來的情緒會是『我沒有能力做好這件事』,最後可能就越來越無法養成對這件事的信心。
志祺七七:經驗塑造信念,但信念也可以反過來改變經驗。
你把注意力放在問題,就會有更多問題,你把注意力放在解決問題,就會解決更多問題。
當你聯想到『不開心』的回憶時會出現什麼畫面?
當你聯想到『開心』的回憶時會出現什麼畫面?
想像自己的大腦是windows桌面,而你想到的畫面就像是跳出來的視窗,(順帶一提像我這樣的敘事方法就可以在NLP裡面被歸納為以影像學習為主),我們可以盡可能地把自己喜歡的愉悅的畫面放大,把自己不喜歡的畫面縮小,這樣即使不喜歡的回憶被勾起,也不會影響我們的心情太多。
行動指南:把愉快的畫面變大,不愉快的畫面變小。
生長的過程中多多少少會在最一開始接觸到陌生領域時,因為對此不熟悉而有不好的回饋或經驗,比較悲觀的想法可能會是『我想我就是不適合吧』、『我就是不太容易成功』,最恐怖的是這些事情慢慢累積到最後你也深深相信自己就是這樣了。
上面的例子是經驗影響信念的過程,而相反的我們也可以利用NLP改變信念,藉此改變經驗。
行動指南:注意自己的限制性信念出現在何時,改寫自己對此的想法畫面。
目標描述盡可能正向明確,因為大腦會幫你留意相關的資訊。
你聽過孕婦效應嗎?一個人如果今天想買特斯拉的車,那他會漸漸發現為什麼大家都在開特斯拉,因為大腦會幫你注意這些你以前沒注意到的資訊,讓你以為最近開特斯拉的人好多。
揮竿之後一直到打到高爾夫球的刹那,你腦中的畫面是『球以完美的角度飛出去』還是『希望球不要飛到池塘裡』?
負面的目標容易產生限制思維,讓我們見樹不見林,球不要飛到池塘裡,那球飛到沙坑裡呢?飛到樹叢區?另外,負面目標也會讓我們的腦中出現『球掉進水裡的畫面』。
假設我建立的目標是『在現職公司努力學習,同時準備跳到更好的公司』
那我這個大目標下的小目標可能會有建立工作筆記、優化工作流程、規劃下班事務、履歷與面試練習、注意相關職缺需要的技能,接下來利用理想中的你在腦中畫出達成這些目標需要的圖像,像是面試有自信的我、處理事情井然有序的我、職場表達能力很好的我等等。
你問自己什麼問題,會影響你所做的事
幫助達成目標的方法:想想當你達到目標時,你會看到什麼聽到什麼,把那個畫面畫在腦中。(這個作法類似製作夢想板)
溺水時你會問自己什麼?你應該不會問自己『為什麼會溺水』而是問自己『要怎麼上岸』吧!同樣的問什麼問題對我們目標的實現有很大的影響,根據上一部設定完明確正向的目標後,問問看自己之後的你『該為此目標多做什麼?少做什麼?停止什麼?開始什麼?』,之後具象化把這些該做的步驟一步一步完成。
改變信念最難的地方是『自我察覺』,需要有意識的發現『哇原來我是這樣想的』『原來我對這件事是沒自信的』,當已經意識到自己沒有自信或不自覺的有負面情緒時,就可以試試看用NLP的方式重塑思想。
自由書寫,你可以當作自己是實驗品,用日記來觀察自己的變化,嘗試每天都寫下一點東西,過一陣子回來看自己的思考方式,可能會發現『為什麼當時主管不是罵我但我會覺得不舒服』『為什麼我不敢嘗試這件事』
那些你沒有察覺到的事情,就會變成你的命運