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2024/02/06安立格 很能理解，在商言商。公司其實也像一個人，需要成長，需要與別的公司競爭。只是現在的大公司，裁員好像變成常態，有時HR左手砍舊人，右手卻招新人。我資質尚淺，看不太懂，或許那天跟您一樣，有足夠的經驗，才能理解HR的手法吧！
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問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
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A君: ｢他只不過來應徵助理耶，有需要畫這麼大的餅嗎?｣
我 : ｢也許這位應徵者非常優秀吧!｣
A君: ｢可是扯那麼遠也太誇張
他要是放一點點尊重來跟我互動應該就能感受到我不是底層仔；或者眼觀四面耳聽八方，從我和其他職員的對答中來看，大抵上也能猜到我不是底層仔。
而我是誰呢？我是有能力在他前腳出公司大門，我後腳就進會議室找人資經理聊天，讓他的面試官從還在盯著資料打分數，到直接轉身就把他的資料送進碎紙機的人。
老闆要搞垮自己的公司很簡單，但要慢慢的搞垮就是一門學問了，底下會舉某虛構傢俱賣場當例子(如有雷同，純屬巧合，請不要對號入座)，讓你第一次慢慢搞垮自己公司就上手。
這個女生我追了快一年了，要我放棄她我做不到，中間除了花費了一年的時間在她身上，也花了不少錢買禮物來討好她，現在要我放棄，我一點也不甘心。
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仔細品味一下，對你來說還是有程度上的幫助喔！
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