【幽默vs白目,差異在哪裡?】

【幽默vs白目,差異在哪裡?】

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

開玩笑是一件有趣的事情,可以增加彼此的親密感和愉快的氛圍。不過有時候開玩笑如果不注意,反而可能會傷害對方的感受。為了確保我們的玩笑,能夠讓大家開心而不是不快,來看看這5個注意事項。


1. 瞭解對方的底線

每個人的幽默感和接受程度都不同。在開玩笑之前,先了解對方的底線和敏感點,避免觸及對方不喜歡或痛苦的話題。像是有些人對體重、外貌或家庭狀況特別敏感,我們就應該避免這些話題,改由其他主題去發想。


2. 避免帶有攻擊性的言語

玩笑應該是輕鬆愉快的,而不是攻擊或貶低對方。避免使用帶有攻擊性或故意貶低意味的言語,即使是開玩笑,也要保持一定的尊重。不要用過度貶低對方能力或品格的話語來開玩笑。


3. 注意場合和氛圍

不同場合和氛圍適合不同類型的玩笑。在正式場合或嚴肅討論中,應該避免開過於輕浮的有色玩笑。而在輕鬆的聚會或休閒時間,則可以放鬆一些,但仍需注意玩笑的尺度。因為很多時候開錯玩笑結果比不講話更嚴重。


4. 觀察對方的反應

通常我們很難掌握一個人的底線,在開玩笑的過程中,要隨時觀察對方的反應。如果對方開始顯得不自在或不開心,立即停止並表示歉意。尊重對方的感受,讓對方知道我們不是故意要冒犯他們。如果對方突然很安靜或表情變得僵硬,我們應該要立即察覺到並致歉。


5. 保持真誠和友善

開玩笑的目的應該是讓大家開心,而不失把快樂建築在其他人身上,所以要保持真誠和友善的態度。讓對方感受到我們的善意,而不是故意找茬或挑釁。透過說話時帶上微笑,語氣輕鬆愉快,這樣對方更容易接受我們的玩笑。

大多數人會覺得自嘲會讓人瞧不起自己,但有時候試著自嘲可以顯示顯示自己容易親近,也能避免無意間傷害到其他人。記住玩笑是為了增加快樂,而不是製造不快。希望這些建議能幫助在和朋友相處時,開心地開對方玩笑,增進彼此的友情。 

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剛出社會幾年後,我一直維持者努力默默在做,不邀功且勇於承擔責任的工作態度,這個做法在工程師時期,大家的評價都是好的,後續也升任代理單位主管,卻開始進入撞牆期。 看著身旁同期的夥伴都順利升任主管,我卻仍在代理階段,後來有天我忍不住直接找高階主管面談,並花了20分鐘說明自己有多努力認真,期望高階主
剛換工作的人有時,會有一種很特別的狀態:明明事情很多,但就是提不起勁開始做。就像是身體卡住一樣,就是沒辦法動起來。 然後內心開始自我懷疑:「是不是我效率太差?是不是我能力不夠?」。拖延並非懶惰,而是來自內心還沒準備好、或是環境轉換瞬間壓力太大,導致行動停滯。對於還在摸索新環境的夥伴來說,是可以
當換到新工作、尤其是跨領域進入不同產業的時候,常常會出現自我懷疑的心情。 「怎麼別人一下就上手,我卻還是搞不清楚方向?」 「我以前都做得不錯啊,怎麼現在連基本流程都記不起來?」 「前輩已經教了好多次,我怎總還是會做錯?」 「我是不是不適合這領域…?」 這種陣痛期的感覺,相信很多人都有經
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