最近暑假到了尾聲，新鮮人應該陸陸續續收到面試結果，先提醒，如果間隔兩週以上沒有聯繫，你要非常想要這份工作，最好主動聯繫人資。
雖然有可能結果會讓你失望，但也算是給人資留下一個「你很積極」的印象。本次如《採購人生｜跳槽，如何優雅轉身告別原公司》取材，依然感謝布丁貓在創作者閒聊群的提問。
文章大綱
一、電話確認入取後
二、面試官和人資最在意的是 ...
三、如何婉拒 offer ？
電話確認入取後
通常在正式寄送 offer 之前，人資會先用電話的方式告知，並詢問是否有意願報到，只要不是「已經拿到心儀公司的正式 offer，同時不抗拒去該公司報到」，我都建議先告知有意願報到，並確認薪資待遇。
通常作業流程至少要 3~7 個工作天，因此為避免白做工，人資一定會先確認。但電話通知到高層同意並正式用印完成都依然會有變數，因此不少有經驗的職場人都會建議正式收到通知再來考慮要去哪家。
在收到口頭入取後，如果最心儀的公司還沒有回覆結果，可以主動致電確認流程。在這個步驟，我會清楚表達「該公司是我第一志願，但是已經收到其他家口頭 offer，能否請人資協助確認」。
通常為避免人才跑掉，人資會去催用人主管，並在兩天內挽留，承諾約定天數後會給你offer，但如果回覆是「該單位主管還在面試其他人」，可能就目前你不是他們的必選人才。
感謝人資的協助後，就需要盡快調整心態，審視已收到 offer 的職位、薪資待遇和工作內容。如有不滿意的，可以在該階段提出。
面試官和人資最在意的是...
面試官和人資最在意的是能不能在「時間內完成合適人才的招募」，考慮到錄取順序通知，可以說「時間就是一切」。
所以與其擔心措辭或者害怕讓對方失望，更重要的是快速且直接的溝通，如果有更好的選擇，或者希望薪資調整，又或者擔心無法滿足要求，這些都是盡快提出，讓他們有機會去幫妳爭取調整。
因此在順序上，先通知你最心儀公司留住你 → 讓第二順位公司留住你。
是對所有人都利益最大化的選擇。
如果人才進來後依然三心二意或者做不久壓力會更大，這也是我在《應屆面試不踩雷》中強調新鮮人要表現出安定性的關鍵。
很多人會擔心拒絕是否會導致公司或在單位被加入黑名單。
老實說只要有做到保持禮貌進退有度，對方還是想要黑單你，那就讓他黑單吧，這間公司也沒有那麼值得去。
通常大多數的時候，在經過職場兩三年，職位和工作性質都會有變化，正常來說用人主管更願意眼見為實，跟你面談討論過在確認是否合適。我自己的習慣，包括我去面試的公司主管，大多數時候會準備一兩個現在遇到的問題提問，也算是發想一下各種解決方案，就跟見顧問差不多。有的也會直接遞名片或加好友保持聯絡。
所以直白的把你的考慮跟對方說明吧。
如何婉拒 offer ？
我自己通常是回信+致電。
信件我通常會比較精簡官腔，具體不接受這份工作的理由則在電話中說明。
開頭感謝對方願意提供機會，
其次，說明已接受其他offer/薪資福利與期待有落差/個人考量，
最後再度感謝，保持聯繫，並期待未來有可能合作的機會。
範例：
[招聘經理] 您好，
感謝貴公司給予我[職位名稱]的工作機會，並讓我有幸深入了解貴公司的企業文化和工作環境。經過慎重考量後，我決定目前無法接受這份職位，這主要是因為 [理由簡述]。再次感謝貴公司對我的信任與厚愛，希望未來能有合作的機會，祝貴公司業務蒸蒸日上。
此致
[您的姓名]
以上就是本次婉拒 Offer 攻略，你還想問那些關於職場的問題？喜歡這樣的專題介紹，還請關注與紅心支持，當然如果想要看更多我現在在看什麼書，歡迎追蹤 IG 掌握即時動態。
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