投履歷沒回應？...你做好這五點了嗎？

不管投了多少家的履歷，卻一直沒有面試機會嗎？

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之前我們有聊過，為什麼沒有收到面試邀請的原因。

這次，我會再更深入的聊一聊這個話題。那就是...要如何增加履歷投遞成功，也就是被邀請面試的機會。

在開始說明之前，我想請大家先回想一下。

當你走進一間商店，想要買一包零食。在扣掉你已經很確定要買什麼樣東西的這個情況外。請問...你通常是如何去做選擇的？

之所以會這麼問，就是要告訴大家。人性，大多是一樣的。你怎麼去挑選商品，別人也會用同樣的方式去挑選。

而講白了，求職，就是將你自己的能力或是技能當作商品，放在人力市場上，等待人家出價或是購買的過程。那一般人究竟會怎樣去選擇商品呢?

通常，商品的選擇的過程，主要會從…位置，包裝、品牌、內容物以及價格這五個方面來進行。

接下來，我們就一項一項的來說明。我們要如何利用這個標準，來成功地推銷自己，以增加被面試邀請的機會。

一、位置

試著回想一下，通常那些放在店裡面明顯位置或是容易被人注意到區域的商品，是不是會比那些放在不起眼的角落，需要人努力找個半天才找得到的商品容易銷售出去。

是，所以在人力市場上，這道理也是一樣的。要是有人可以主動介紹你到某家公司，你就等於是取得了被放在店裡面最顯眼地方的資格。

所以，千萬不要放棄這種機會。千萬不要因為怕別人在後面說你是走後門或是關係戶，你就放棄這個機會。要是你真的擔心人家這麼說，那就請用心把這工作做好。不要讓自己在這份工作上，除了關係以外，沒有其他的價值。

很多人應該都說聽過，微軟創辦人比爾蓋茲的媽媽是IBM公司的高管。而在比爾蓋茲創業之初，他媽媽就曾經介紹IBM的人脈給他，以協助他開啟事業。

那請問，有多少人會認為，比爾蓋茲的事業是不成功的，或是他靠是關係戶、走後門才能成功的？相信並沒有。

所以請記住...職場向來就是一場血淋淋的生存競爭，最後 "誰" 能生存下來，才是王道，

你千萬不要放著這些可用的關係而不用。換句話說就是，要是能打群架，那就不要選擇單打獨鬥。

不過，要是你跟我說，你沒有關係，那該怎麼辦? 沒有關係的人，那就得看有沒有人願意推薦你。這道理，其實就像是有人推銷的商品，通常也會比沒人推薦的容易售出一樣。

只要能取得獵頭公司，或是大公司、主管又或是教授、老師等在履歷上放入推薦。那他們，就會是你最好的推銷員。所以，要是有機會能拿到他們的推薦，請記得，一定要用。

要是你跟我說，你沒有關係，也沒人推薦。那該怎麼辦? 別擔心，因為大部分的人都屬於這一種。所以，大家才會將自己的履歷放在人力銀行網站上，或是從上面進行履歷的主動投遞或是主動應徵。

然而，你有沒有想過，要是大家都這麼做，那你跟別人有什麼不一樣？為什麼都是做一樣的事，你卻期待人家公司能優先看到你？

是，要是你僅單純的投放履歷，而沒有注意到接下來我們要說的下面幾點，那這舉動，跟那些放在網路上眾多沒有名氣的商品，或是那些不斷寄發垃圾商品廣告DM的商家，卻期待會被人主動搜尋到或是不小心發現到的行為有什麼區別。

基本上，這些未經計劃的履歷投放行為，就是在賭運氣。而這些履歷資料，最後石沉大海，或是沒人看的機會，將會是非常非常的高。

這就是，為什會有人會抱怨說，他已經投了100家，1000家履歷。但，都沒有一家公司有回覆的原因。

請記住，投放履歷必須要有一定的策略或是說計畫。

二、包裝

說完了位置，接著，我們再來說說第二項，包裝。都聽過人要衣裝，佛要金裝。說穿了其實就是 "外貌"。然而，這點對於一個準備求職的人來說非常重要。

尤其是，絕大部分的面試官，都容易以貌取人。那我請問你，你覺得你需不需要給人家一個好的第一印象?

除非你是我們前面說的，那些有關係的人。要不然，一張專業的個人照片，對你來說，絕對會有必要。是，因為在取得面試邀請之前，對方能見到你的方式，就只能透過你所提供的照片。一張專業照片，雖然花費不少。以目前來說，通常的行情隨便也要花個2,000元以上，有的甚至上萬。而這對於職場的新鮮人來說，也算是個不小的花費。

但，你只要仔細算一算，就算你的月薪，是拿目前的最低基本工資，也就是28,590元/月來計算。換句話說，你的一天的薪水，至少超過900元。

要是一張專業的照片，就能幫助你提早3~10天入職，把這開銷給賺回來，或是幫助你談到一個薪水較高的工作。我請問你，這樣的投資你該不該花?

要是你連自己都不願意投資自己，那你要怎麼期待公司願意投資你?

三、品牌

說完了包裝，接下來，我們要再來一起說說品牌以及內容這兩點。

通常我們在選商品時，有品牌的會優先於沒品牌的。而大多數的時候，一般人也願意付較高的價格去購買有品牌的商品。

這也就是為什麼，通常學歷越好的人，通常在求職場上也就越吃香。而大多數的父母或是老師，也從小就一直叮嚀小孩要好好用功讀書。

所以請記住，在求學期間，能讀的書，要盡量去讀。不要等到工作之後，再來後悔，或是等到工作之後，再來加倍努力。

不過，我們也都知道 "書" 並不是人人會讀。尤其是，在現在 "多元" 入學的教學制度下，更造成了不是人人有條件去讀的大環境。又或是說，我們已經畢業了，那該怎麼辦呢？。

想不到，那也不能躺平去睡覺。畢竟，職場上的競爭，從來都不是你今天倒頭睡，明天它就會自動消失的。

要知道，雖然說品牌的確很重要，但，又不是說大品牌就一定不會翻船。想要突破這一點設下的框框，那我們還可以從另外一個地方著手，就是產品內容。

是的，畢竟決定客戶採購與否的最主要因素，除了品牌之外。還有一個更重要的原因，就是我們下一點要說的 "產品內容"。

四、內容

不管我們如何曝光，如何包裝，或是如何進行市場區隔。但，要是我們本身所具備的條件，並不符合這個職位所需要的，前面的努力幾乎都可以說是白搭。

畢竟，這是整個面試環節中，最關鍵的核心問題...也就是客戶的實際需求。

然而，這一點卻是唯一一點無法在短期內，就能做出有效改變的。

許多人並不知道，其實我們學習，除了是要充實個人知識及培養興趣外，最重要的，就是要習得將來的工作技能。

那請問，各位在學校時，你有沒有注意或是向老師、教授請教一下，那些已經畢業的學長、姐們，畢業後都從事什麼樣的工作？他們入職之前，需要哪些證照，或是經歷？

這些相關東西的準備工作，不該是在畢業開始找工作時才開始進行。而應該是你在校的時候就可以開始準備。

要是你說，你有問，但都問不到。那我會建議你，可以直接上網打開人力銀行網站，看看裡面有哪些工作是你將來會想去做的。

接著，再檢查一下這工作所記載需要的學、經、歷...等資訊，與你目前具備的條件中，有多少條是有吻合的。這樣就能反過來幫助你，了解在求學的時候，你應該要選擇學習什麼東西或是去考什麼證照。

若是你已經錯過在學校準備的時機，也別放棄，只要現在開始準備，就會有機會。職訓局或是專業的就業補習班，都是不錯的管道。

要是你跟我說，你現在就需要一份工作，職訓局或是補習班可能不適合你，那你就得在履歷的撰寫上下功夫，讓招聘的公司看到你的價值。

五、價格

最後，我們要說的是價格。

對於同樣的商品，絕大部分的人，都希望價格越低越好。所以，要是你是那一大批社會新鮮人中當中的一位，除非你能證明自己與眾不同。要不然，不要抱有太高的期望。

或是，雖然你已經工作了一段時間。然而，你的工作技能缺乏專業性又或是替代性很高的。這時，若你還要堅持自己屬於有經驗的工作者，而期望較高的薪水。那我得實話告訴你，這對你找工作來說，絕對不是加分的項目。

目前來說，依照107年11月30日所生效實施的就業服務法 ( 雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍 ) 。換句話說，若月薪在4萬元以下的，政府已經幫你解決這問題了。至於月薪高於4萬元的人，想了解同一個職位的薪資水準或是訊息，還可以上網路論壇去詢問，或是人力銀行網站去查詢。

要是你目前工作的薪資，遠偏離市場的行情 ( 過高or過低 )，那會建議你先不要放在履歷當中，有機會面試的時候，再談即可。

了解了上面這五點，可以說，你已經初步的掌握了獲得面試機會的入門鑰匙。不過，我知道在實際的作業上，你可能還會遇到一些問題。

比方說，第一個、關於位置的部分：要是我沒有熟人、也沒人推薦，並在投了一堆履歷，都沒有下文之後，我該怎麼辦？或是第二個、包裝：就是去拍專業的照片時，有沒有什麼要注意的事項？還有，關於品牌及內容這些看似已經成定論的問題，我要如何解決？以及最後...價格，也就是薪資要如何定位？這些問題處理起來，也有一些小技巧的。

若你對這些延伸的問題有興趣的話，你可以點選下面這個連結

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並請我喝杯咖啡，參考看看我的經驗分享與說明...

希望這些內容，會對你有所幫助。

那我們今天就先說到這。在此預祝你求職成功。

謝謝大家，我們下次再見。