其實一直覺得自己不屬於聰明人，當然更沒有天賦異稟，在成長過程中是靠著不斷的努力學習才勉強走到現在，但總覺得進步緩慢，似乎錯過了什麼關鍵。
直到看到《隱性潛能》這本書，突然恍然大悟，成功不僅僅是追求卓越成績，而是如何發掘並培養內心深處那些未曾被充分利用的力量。而且每個人都擁有一些尚未被發現的潛力，而這些潛能可能正是成功的關鍵。
《逆思維》作者 亞當．格蘭特 已廣為讀者所知，在這本新書更結合實務的證據、精闢的見解、生動的故事，帶我們從教室到會議室，從操場到奧運會場，從地底到外太空，探索每個人的隱性潛能。原來進步不取決於付出多少心血，而在於學習方式；成長不依賴與生俱來的天賦，而是與品格密切相關。
只要培養「品格技能」，將得以釋放潛能，為自己創造更好的機會？！這點太吸引我了，社會上總推崇那些成就最高的人，讓一般人覺得望塵莫及、自我懷疑，卻忽視了從起點走來進步最多的自己。書中揭開任何人都可以自我突破的心法，讓我往後的每一次行動，都能更有信心踏出腳步。
什麼樣的品格技能讓我們精益求精？
「許多人夢想著實現目標。他們以他們獲得的地位與榮譽來衡量自己的進步，但最重要的成就其實是最難衡量的。最有意義的成長不是打造職涯，而是塑造品格。所謂的成功，不只是達到目標而已，還要落實我們的價值觀。每天努力精進自己才是王道。」
「成功的真正基石不是天賦，而是毅力。」 這句話提醒我們，持續的努力和堅持不懈比先天的才能更能帶來長期的成功。
核心的 品格技能有三，第一是追求不適感，欣然接納學習中的極度尷尬，第二是成為「人形海綿」，培養吸收與適應的能力，第三則是當個「不完美主義者」，在瑕疵與完美之間尋找甜蜜點。
這些都是 心理韌性，會讓我們成為問題解決高手，遇到麻煩或挑戰時，不僅不會退縮，反而會覺得這是展現能力的好機會，就能迅速找出問題的核心，然後有條不紊地解決它，享受解決問題的過程。
不要陷入無止盡的小難題或小瑕疵裏，而忘了去完成那些真正重要的工作，就像知名建築大師 安藤忠雄 最為人稱道的，就是以有限的預算，充分利用有限的空間。他之所以能做到這點，是因為他徹底拒絕 #完美主義，在瑕疵與完美之間找尋甜蜜點。
哪些克服障礙的鷹架是動力架構？
「徵求建議，而非意見。意見會促使別人批評你，建議會刺激別人指導你。」、「分辨哪些資訊來源值得信賴，再決定哪些值得吸收，哪些應該過濾掉。」、「與其讓無知的質疑者摧毀你的信心，不如把它視為證明他們看走眼的機會。」
這本書提供了一個非常具有啟發性的視角，讓我們重新審視什麼是成功的真正動力。成功不單靠智力或先天能力，而是要挖掘那些潛在的、非顯而易見的力量，如毅力、自律、韌性、內在動機等。這些都是在生活中經常被忽略，但卻是持續前進和成長的關鍵。
從心理學角度
書中提倡的是 成長型思維 與 自我效能感，擁有成長型思維的人相信能力是可以通過努力和學習提升的，這樣的心態有助於個人在面對挑戰和困難時展現更大的韌性和毅力。而自我效能感強的人更容易克服困難，並堅持實現自己的目標，因為內在的信念與力量決定了我們如何面對現實中的挑戰。
從社會學角度
書中帶入 文化資本 與 社會網絡的概念，個人的成功不僅僅依賴於個人的智力或努力，還與社會資源有關，一個人擁有的知識、技能和教育背景等文化資本往往隱含在社會結構中，並對個人的社會流動產生影響；而廣泛的社交網絡能提供多樣的信息和機會，這在個人成功的過程中也至關重要。
從個人發展角度
本書強調的是習慣 與 自律 的重要性，成功源自於小而重複的行為，隱性力量經常是在日常行為中的細微選擇所表現出來的，如每天堅持學習或練習某一技能。自律被認為是持續成功的關鍵要素，因為能夠更有效地實現長期目標，保持對目標的專注，並抗拒即時的誘惑。
如何「打開門窗」 建立自己的「機會系統」？
「卡住不動時，掉頭尋找新的出路，這通常是找到前進之路的唯一途徑。」
書中提到的「機會系統：打開門窗」概念，強調創造和把握機會的重要性，個人成長與成功的關鍵不僅在於內在的潛能，更在於我們能否利用外界提供的機會，並通過正確的環境和支持系統去打開新的可能性。
這些概念應用於天賦開展、員工培訓和職場中，都可以產生深遠的影響。
開展天賦必須先 #創造多樣的機會環境，每個人都有不同的天賦，而這些天賦往往需要合適的環境和機會才能被激發和發展，「機會系統」強調的是提供多元化的環境和挑戰，讓潛能得以展現。
一個人可能在一個領域中看似平庸，但在其他領域卻擁有未被發掘的天賦。讓個人參與多樣化的活動或項目，能夠幫助他們發現自己不同的潛能，這就是 #跨領域探索，例如，讓技術專才參與創意性的項目，可能會激發他們的創造力。
要有「失敗的空間」更為重要，允許失敗讓個人有機會從錯誤中學習，這與「成長型思維」相呼應，為個人提供一個安全的環境來嘗試不同的挑戰，有助於發展和擴展天賦，才能打開通往個人成就之路的門窗。
在職場和員工培訓中，要為員工提供多樣化的發展路徑、支持持續學習、鼓勵跨部門合作、給予挑戰與自主權，最終促進創新、增強員工的忠誠度和成就感，這樣的開放態度將能幫助企業和員工共同成長，實現更大的目標。
發揮個人隱性潛能的具體行動
行動1
識別自己的隱性潛能，可能是某種特質或態度，比如面對困難的堅毅，或是對某個特定領域的持續熱情，書中提供的架構和例子可以幫助我們去找出個人的潛在優勢。
行動2
培養成長型思維，當面對挑戰時，意識到自己的反應是關鍵，如果傾向於避免失敗或害怕冒險，那麼嘗試轉變為成長型思維，轉換看待失敗的方式，應是將其視為學習的機會，而非能力不足的標誌。
行動3
設立持續改進的目標，書中強調了小步驟的改進與長期毅力的重要性。無論是在職場、學業還是個人生活中，將大目標拆解成小步驟，並持續練習，是發揮潛能的好方法。
行動4
提升內在動機，真正能激發長期表現的，是內在動機，了解自己真正熱愛或關心的事，並在這些領域投入時間和精力，將有助於持久的成長與成功。
行動5
不斷自我反省與學習，定期反思自己在哪些方面有待加強，並主動尋找學習機會來提升，可以通過書籍、課程、或是向其他具有優秀特質的人學習。
行動6
建立正確的習慣，如書中所說，隱性潛能常常來自日常小習慣的積累。每天做一點進步的事情，比如閱讀、運動、思考，可以幫助我們逐步提升自己的能力和韌性。
行動7
拓展舒適區，嘗試跨出舒適圈，挑戰自己尚未嘗試的領域，有助於激發潛在的能力，並在面對新的情境時學會如何應對。
我們不一定是天才，但是可以持續進步，有時追求 #最好，但大多數要追求夠好，因為每個人都有精益求精的能力，即使機會不主動來敲門，我們也有辦法為自己打造一扇門。
