勞動市場「幽靈職位」氾濫 政府與業界掀起透明革命

「幽靈職位」成就業市場新隱憂

近年來，所謂「幽靈職位」（Ghost Jobs）——指的是那些公開招聘但實際並不存在或無意填補的職位——在勞動市場上成為一大問題。特別是在顧問行業，這一現象已達到前所未有的高峰，反映出白領經濟面臨的廣泛挑戰。

調查顯示，40%的企業曾發布過幽靈職位，當前更有30%的招聘廣告屬於這一類型。在顧問行業，幽靈職位的比例在兩年內從26%攀升至31%。這一趨勢不僅混淆了招聘意圖，也給求職者帶來了虛假的就業機會印象，嚴重影響勞動市場的透明度。

企業發布幽靈職位的背後原因

企業選擇發布幽靈職位往往基於以下幾種原因：

1. 建立人才庫：透過收集履歷，企業可以儲備潛在候選人，以便將來有需求時快速招募。
2. 品牌形象塑造：有些公司希望透過頻繁的招聘廣告營造出增長的假象，吸引投資者與未來員工。
3. 內部壓力管理：通過假招聘向現有員工施加潛在競爭壓力，促使他們提升工作表現。
4. 財務壓力：在預算削減或凍結招聘的情況下，企業仍可能保持招聘廣告以試探市場或維持品牌能見度。

顧問行業的白領經濟困境

顧問行業幽靈職位的增長成為白領經濟放緩的縮影。由於招聘活動減少，許多顧問投遞簡歷後往往無回音。這種「被消失」的招聘體驗讓求職者挫敗感加劇，也暴露出人力市場的不健康現象。

對整體就業市場的影響

幽靈職位對勞動市場的影響深遠：

1. 扭曲就業數據：幽靈職位導致招聘廣告數量虛高，進一步影響政府和政策制定者對失業率與勞動力參與率的準確判斷。
2. 求職者的挫敗感：應聘虛假職位耗費求職者的大量時間與精力，不僅浪費資源，還導致求職疲勞。
3. 企業形象損害：頻繁發布幽靈職位的企業可能招致求職者的負面評價，損害其雇主品牌。

政府與企業合力應對

幽靈職位的氾濫已引起政府重視，因為這類虛假招聘扭曲了勞動市場評估數據，影響政策執行。例如，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）依賴於就業數據來調整利率與經濟政策，但幽靈職位可能導致對市場過於樂觀的誤判。

政府與相關機構已展開行動，呼籲企業提升招聘透明度，確保發布的職位屬於實際需求。此外，就業平台也被要求加強審核，移除可能不真實的廣告。

如何辨別幽靈職位

求職者可採取以下策略辨別幽靈職位：

1. 檢查職位發布時間，避免申請已停滯多月的廣告。
2. 仔細閱讀職位描述，警惕過於籠統或模糊的要求。
3. 主動聯繫公司確認招聘狀態，了解職位是否真實。
4. 對公司近期的招聘模式與財務狀況進行調查，避免浪費精力。

結語

幽靈職位是當代勞動市場中的一大隱憂，其存在既對求職者造成不便，也妨礙了政府政策的精準制定。要解決這一問題，需要企業展現更高的誠信與透明度，同時求職者也應提高警惕，運用多種方法識別真實機會，讓勞動市場回歸公平與高效。