通常離職的時候最開心的就是要跟不喜歡的/ 覺得很麻煩的 或是 光是聽到那個人的聲音就會生氣的 人 / 事 / 物, 斬斷關係遠離不喜歡的所有想的到的討厭,解放自己.準備接受了下一個offer, 投胎到讓下一份工作開始新的人生.
然而 "離職" 是一個不容易的決定,很多人一輩子也許換不到五次工作,一個人可以在一份工作待一輩子,對我來說這是一種奢侈的幸福, 因為我已經換工作很多次(手指頭還要加腳趾頭才算得出來), 但是離職這麼多次到底帶走的是什麼？很多短影片跟文章都跟說：你可以帶走經驗，專業，人脈，資源…… 但是請認真思考一下,真的只有這樣嗎？
我希望用以下的思考邏輯帶給大家不一樣的思考觀點,如果有新的想法也可以給我另類的啟發.- 私人企業的工作分類: "創造價值增加獲利" "穩定經營維持運轉" "處理問題降低風險" - 我將工作分類成這三種的目的是希望讓大家可以不用特別用工作職稱去做很多歸類,我們才能夠朝向"投資的角度" 來思考在資本環境下創造出"工作"的目的是什麼?
- "離職是我們選擇不讓原本的公司投資我們" - 很多情況都會造成我們離職的原因,不管是薪資待遇, 外派升遷, 環境不適應......, 選擇離開原本的公司就是我們不願意讓公司繼續投資我們,拿到下一加的offfer 就是我們也選擇讓下一家公司當我們的投資人.
- "裁員是公司選擇不繼續投資這個職位或是這個團隊" - 也許有一部分的人認為被裁員是因為能力不好或是做錯事,就我本身的觀察發現,其實有很多效率很高也認真工作的同事也遇上的這種事.
- 收到其他公司的工作邀約是因為其他家公司看見我們現在的公司雇用(投資)我們之後,可以產生更高的價值,簡而言之,其他公司的工作邀約就是因為我們的報酬率較高,在這個職位上的整體風險相對較低;舉例來說: 面試的時候,很多主管都會問為什麼我要僱用你? 我的其中答案就是 " 先前的公司外派我到國外三年,也讓我到很多國家參展和拜訪客戶, 這麼多家公司已經在我身上投入這麼多的資源,為什麼您可以不選我?"
結合上述幾點的邏輯及思考方式,可以歸納出一個重點就是-我們就是被投資的"標的", 當我們離職的時候要記得帶走的是: "原本公司投注在我們身上的資源可以產生多大的效益".
