職涯博覽會的三個觀察
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
今天剛參加完 Yourator 的職涯博覽會，有三個觀察想分享。
[1] 活動內涵的轉變
近年來發現，職涯博覽會逐漸擴大範圍。
除了企業徵才，有更多的非營利組織、公部門、職涯/培訓服務單位參與，為工作者提供更全面的資源與支持。
即便暫無求職需求，也能了解潛在資源，為未來的需求做好準備。
[2] 特定企業的參與有限
不少企業只會參與少數職涯博覽會（我今天遇到的兩位業界朋友，都提及這是他們今年可能唯一會參與的場次）。
如果有心目中的理想公司，建議持續追蹤其招募動態，並留意公司會參加的實體活動。
如果沒有明確目標，那麼不妨每年參加 2-3 場博覽會，維持自己對市場動態的敏感度。
[3] 即便無開缺，行動仍有價值
即使企業沒有適合的職缺，也建議主動提問。
例如：近期增設/擴編計畫、新人需求或支持方式等等，藉此了解公司現況，並預估未來發展的可能性（簡言之，公司是否穩定，或是正在成長）。
這些互動有助於校準自己的求職方向，並累積資訊，作為判斷評估的根據。
總結
我會說職涯博覽會是 CP 值很高的活動，關鍵在於行動與提問。
不論是否在求職，都祝福你能透過這樣的活動探索新的可能。
如果你對於自己的工作方向感到不確定，或是想進一步釐清適合的選擇，歡迎透過這個諮詢表單：https://forms.gle/DsrG63VjkG2pCuD56 來開啟對話，一起探索你的下一步。
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就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
在剛出社會不久，有一次在面對客戶高層的簡報會議，由於是自己所學領域，內容都相當熟悉，因此現場交流展示時也比較有自信，滔滔不絕地運用各種術語、縮寫講解方案，並搭配幾份複雜的圖表和數據，希望展示我們公司的實力以及我自己的專業度。
然而，在會議後...
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因著多數引導未必
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
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