在工作上遇到自己超級不喜歡，或者覺得超難搞的長官，該怎麼辦呢？如果你在民營企業，通常那句「鐵打的老闆，流水的員工」就很有道理。如果這位長官剛好是你的老闆，那真的是趕快找條新路走比較好，因為這種情況很難有太大的改變。如果他只是你的上司而不是老闆，那你可以稍微觀察一下他是否是老闆的心腹。如果是，那就趕快走人；如果不是，那就先忍耐，看看能不能熬過這段時間。如果你是在體制內工作，比如公家部門，長官更換的速度就比較慢了。這時候你可以耐心等一下，等長官換人，當然前提是你的發展前景還在，工作也不會對身心造成太大壓力。如果你還有成長的空間，也要記得持續提升自己，別只待在自己的舒適區裡。
幾乎每個人都會遇到讓自己難以忍受的長官，可能是脾氣暴躁、行為不端，或者就是行事風格和你完全不對盤，甚至兩個人就是八字不合。這些情況在職場上真的避不開，最重要的是看你怎麼應對。有些人責任心太強，反而容易把自己搞得心力交瘁，甚至會對工作失去熱情，還一度想辭職。就像我堂妹，她工作很負責，也很追求完美，之前遇到一位真誠待人的長官，她工作得超有熱情，但後來換了一位完全不合的長官，她開始逃避工作，甚至想辭職，結果家裡人幫她開導後，她才慢慢調整心態，後來長官換了，情況才有好轉。相對來說，那些責任心不那麼重的人反而能輕鬆應對，長官反倒對他們束手無策。其實我們也可以學習這種輕鬆的心態，放開自己，樂觀面對那些不喜歡的長官。
首先，學會接受與理解。職場上不是每條路都能順風順水，遇到不喜歡的長官或困難的情況，這其實是職場的「必修課」。改變不了現實，那就學會接受。面對一位很難搞的長官，雖然會很痛苦，但這也是一個人生的修行，熬過去以後，未來的道路可能就會更寬廣；過不去的話，那就只能再修一遍。回想我自己在職場上的變動，也曾經遇過一些讓我不喜歡的長官，甚至有些人還是小人，搞壞了不少好機會。年輕的時候會氣得不行，甚至會想要反擊，但隨著年齡增長，會開始理解每個長官都有不同的立場和處事風格。事實上，有時候兩個長官就算很優秀，也不一定能相處得很好，更何況是上下級之間的差異呢？接下來，學會溝通與調適。溝通是解決問題的關鍵。如果你對某些長官的做法無法接受，可以選個適當的時機，提出你的看法和建議。溝通技巧非常重要，既要表達清楚自己的立場，又要避免情緒化。如果情緒太激動，反而會讓關係變得更糟，這時候有時候不說比說還來得好。曾經看過很多人跟長官拍桌子，拍了之後還以為能解決問題，其實這種行為在基層或許還能勉強過關，但一旦到更高層，基本上就宣告結束了。跟長官溝通時，一定要低姿態、謙虛一些，目的不是要爭對錯，而是為了化解矛盾、解決問題。有些長官會對事不對人，如果你運氣好遇到這樣的長官，那真的是福氣。相對的，遇到那些表裡不一、搬弄是非的長官，還是少說話、遠離一點比較好。眼不見心不煩，能量交換少一點，自己也不會受太多影響。
最後，學會調整心態與成長。跟不喜歡的長官相處的過程，也是自我成長的過程。在這段時間內，你會發現自己有哪些不足，並學會如何在衝突中提升自己。比如，會變得更細心、更能換位思考，甚至會改掉一些不好的習慣。如果能夠提升自己的能力，不管遇到什麼樣的長官，都能用實力證明自己的價值。當你的工作表現無可挑剔、專業能力成為團隊中不可或缺的一部分時，任何長官都會對你刮目相看。像我在過去工作時，也曾經遇到過一位非常重視文字表達的長官，當時有個同事對資料比較不熟悉，結果被長官批評得很慘。他調整心態後，努力學習，結果他的報告寫得不僅出色，還有了自己獨特的風格，這不僅提升了自己的能力，也穩定了發展，最後成為部門的核心成員。
回顧整個職場生涯，最能讓人成長的時候，通常是遇到兩種長官：一個是極力支持你的好長官，另一個則是非常難以應對的長官。不管是哪一種，這些經歷最終都會成為你人生中寶貴的經驗，讓你變得更強大、更成熟。
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