寫好 JD 的 5 個步驟
寫好 JD 的 5 個步驟（圖：Pexels）
看過太多應徵者投履歷時一頭霧水，也聽過主管抱怨找不到適合的人才。根據我的經驗，問題可能在 JD 的撰寫方式，好的 JD 可以省下不少時間。
第一步：職稱精確
以工程職缺為例，職稱要能反映工作層級和專長：「Node.js Senior Engineer」比「資深後端工程師」更容易吸引到對的人才。
第二步：任務清晰
與其寫「協助部門業務推動」，不如分點說明「設計 RESTful API、規劃資料庫結構、每季調整系統效能」，更容易判斷 JD 和履歷的適合度，降低面試溝通成本。
第三步：條件分級
徵才需求通常分為「必要條件」和「加分條件」。
必要條件側重核心技能，建議 5 項為限。例如「超過 3 年 Node.js 開發經驗」或「熟悉 Git 版本控制」，避免模糊描述。
加分條件可以寫得更多元，像是 DevOps 實務經驗、開源專案貢獻，讓有額外專長的求職者更有動力投遞履歷。
第四步：寫出數字
數字比籠統的說明更有說服力，例如「年薪 100-120 萬」、「年薪 120-140 萬，不含獎金」，都比「年薪可達 100 萬」來得好。
我也看過「年薪 900,000-1,900,000 元」的職缺，按照條件（Mid-level 到 Senior）給薪。看起來很合理，不過建議盡量把薪資區間拆清楚。
團隊規模容易被忽略。負領導責任的職缺，建議不要寫「需負擔管理責任」，要寫「領導 10 人技術小組」等。
第五步：公司文化
看完上面每一步，各位應該知道該怎麼寫了：以「具體」取代「抽象」！
- 抽象寫法：「重視工作與生活平衡」、「前景看好的產業」（還是可以寫在公司簡介，但是具體的部分絕不能少）
- 具體寫法： 「每週二、四可遠端工作」、 「產品服務超過 50 萬活躍用戶」
建議避免的 NG 描述
- 不要寫「積極」、「認真」、「主動」等形容詞，大家都懂的。
- 不要寫「其他交辦事項」，現在容易被解讀為工作範圍無限，誰叫許多企業真是如此。
- 不要為了吸引應徵，開出超過市場行情的條件，例如「月薪 29,000-60,000 元」的庶務助理。當你看到這種職缺，會有什麼預期？
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徵才廣告寫著月薪 29k-60k？
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Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com
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我的得力助手T小姐在短時間內經歷了2次流產。
第一次流產後沒幾個月又急著要懷上，其實我還蠻不能理解的，身體都還沒復原、還沒查清楚流產的原因又急著懷孕真的風險太大。第二次也是在6周左右又流產了，這次終於好好的去醫院檢查原因，然後讓身體休息了近一年才又懷孕。
但是我聽了他上次流產的原因，是染色體異常
她每天醒來就已經上班，睡著了也在待命。
這是一份無法請假、無法辭職、無法下班的工作。沒有週末，沒有年假，沒有病假。當孩子發高燒時，沒有其他同事可以替班；當她自己病倒時，工作依然等待著她。
我的太太說道：「今天是我成為母親的第205天，也是我第205天沒有完整睡過一個晚上。」
全職媽媽，是世界上
定期存款（簡稱定存）是許多人喜愛的理財方式之一，但圍繞它的細節問題卻不少。以下整理了十個常見疑問，並附上詳細解答，幫全面了解定存的運作方式。
5個絕對要看的理由+觀後感
⚠️以下內容涉及部分劇情 尚未看過請自行斟酌
📌動物生態圖鑑
電影充分展現出各動物的鮮明特色，宛如翻閱一本動物百科般，從「貓」的高冷傲嬌、「狗」的活潑調皮，到「水豚」的慵懶從容、「狐猴」喜歡蒐集小物的個性，甚至呈現出「蛇鷲」群體意識高的習性，更將牠塑造成母親般，
這篇文章分析了一副寶可夢卡牌遊戲的控制型牌組，詳述其核心概念、戰術配置、運作策略、優勢和弱點，並提出改善建議。牌組以時拉比EX和夢幻EX為核心，透過控制卡幹擾對手，並利用夢幻EX的複製能力提供多樣化攻擊。文章也點出牌組在能量依賴和前期較慢的缺點，並建議增加能量加速卡和基礎寶可夢。
我的得力助手T小姐在短時間內經歷了2次流產。
第一次流產後沒幾個月又急著要懷上，其實我還蠻不能理解的，身體都還沒復原、還沒查清楚流產的原因又急著懷孕真的風險太大。第二次也是在6周左右又流產了，這次終於好好的去醫院檢查原因，然後讓身體休息了近一年才又懷孕。
但是我聽了他上次流產的原因，是染色體異常
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本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
中高階求職者需要有一個明確的求職策略，以找到合適的工作。透過檢視履歷亮點、慎選申請的職務、大膽嘗試主管職務、及耐心尋找合適工作等建議，可以協助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
坊間許多關於履歷撰寫的教學，不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點，都是基礎的基本功，而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。
如何能在開履歷後獲邀約不斷？
核對文中5要點，速速提升履歷關鍵亮點！
尋找合適人才需要時間與佈局。以下是可幫助你和團隊，網羅到頂尖人才的幾項最佳做法：
技巧 1：預先做好人力規劃
先確定公司哪些職位最難招聘到合適人才，並且排列出需求的優先級。一些特殊技能、高難度的特定專門經驗、技術或工程工作，與高級領導幹部，都可能需要 3-6 個月或更長時間才能找到合適人選補位。
很多中高階的人才或多或少都會經營LinkedIn
但是到底要怎麼要經營或是撰寫ＬｉｎｋｅｄＩｎ內容
才能夠被更多人快速找到呢？
這邊介紹幾個步驟，讓你的履歷如何可以快速被找到
第一、照片
首先建議ＬｉｎｋｅｄＩｎ大頭照一定要放，絕對不要空白！！
照片是其他人看到你的第一步
所以建議要選
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