寫好 JD 的 5 個步驟（圖：Pexels）
看過太多應徵者投履歷時一頭霧水，也聽過主管抱怨找不到適合的人才。根據我的經驗，問題可能在 JD 的撰寫方式，好的 JD 可以省下不少時間。
第一步：職稱精確
以工程職缺為例，職稱要能反映工作層級和專長：「Node.js Senior Engineer」比「資深後端工程師」更容易吸引到對的人才。
第二步：任務清晰
與其寫「協助部門業務推動」，不如分點說明「設計 RESTful API、規劃資料庫結構、每季調整系統效能」，更容易判斷 JD 和履歷的適合度，降低面試溝通成本。第三步：條件分級
徵才需求通常分為「必要條件」和「加分條件」。
必要條件側重核心技能，建議 5 項為限。例如「超過 3 年 Node.js 開發經驗」或「熟悉 Git 版本控制」，避免模糊描述。
加分條件可以寫得更多元，像是 DevOps 實務經驗、開源專案貢獻，讓有額外專長的求職者更有動力投遞履歷。
第四步：寫出數字
數字比籠統的說明更有說服力，例如「年薪 100-120 萬」、「年薪 120-140 萬，不含獎金」，都比「年薪可達 100 萬」來得好。
我也看過「年薪 900,000-1,900,000 元」的職缺，按照條件（Mid-level 到 Senior）給薪。看起來很合理，不過建議盡量把薪資區間拆清楚。
團隊規模容易被忽略。負領導責任的職缺，建議不要寫「需負擔管理責任」，要寫「領導 10 人技術小組」等。
第五步：公司文化
看完上面每一步，各位應該知道該怎麼寫了：以「具體」取代「抽象」！
- 抽象寫法：「重視工作與生活平衡」、「前景看好的產業」（還是可以寫在公司簡介，但是具體的部分絕不能少）
- 具體寫法： 「每週二、四可遠端工作」、 「產品服務超過 50 萬活躍用戶」
建議避免的 NG 描述
- 不要寫「積極」、「認真」、「主動」等形容詞，大家都懂的。
- 不要寫「其他交辦事項」，現在容易被解讀為工作範圍無限，誰叫許多企業真是如此。
- 不要為了吸引應徵，開出超過市場行情的條件，例如「月薪 29,000-60,000 元」的庶務助理。當你看到這種職缺，會有什麼預期？
投票
徵才廣告寫著月薪 29k-60k？
我是 Marty，一位職場觀察人
如果你對我的內容感興趣，歡迎加入我的沙龍 :)
