你不必「直線上升」，也可以選擇「曲折職涯」
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
你不必「直線上升」，也可以選擇「曲折職涯」（圖：Pexels）
讀完《商業週刊》關於「曲折職涯」的文章，就來分享一點觀察和體會吧。每天都在第一線看到職場生態的轉變，我也深刻體會到「曲折職涯」。
舊時代的職涯
我的職涯是「直線上升」。
從老牌生技代理開始人資生涯，當時我的工作可以概括為：篩選、整理應徵者的履歷→轉送給沒空閱讀的主管→跟應徵者約時間面試→面試當天招待應徵者，要求他們填寫一份荒謬的「人事資料表」。
那時候，我挺意外台灣的人資環境如此，唯一給我成就感的事，是翻新陳舊的 JD。待了一年後，我進入科技業任職，聯繫外部單位辦理教育訓練時，終於感覺能「伸展手腳」，最後幸運跳到了管理模式跟我的理念相符的企業。
曲折職涯的價值
我進行最後面談時，特別在意求職者的職涯故事。我印象最深刻的候選人是 Lia，從品牌行銷起步，後轉戰人資招募，以這樣的履歷直接挑戰產品經理。Lia 將「品牌行銷的經驗」結合「人資跨部門溝通」的職能，這種跨領域思考能力，正是文章中所說的「適應力」。
「曲折職涯」的最大價值，是累積不同視角、思考模式。我常告訴新進員工：「不要怕犯錯，嘗試是自我提升的機會。」
我也要補充，「曲折職涯」要有方向感。現在不少求職者，頻繁轉職卻缺乏目標，職涯發展停滯不前。我也贊同文章建議，可以找一位值得信賴的 mentor，定期討論職涯方向。
新時代需要新思維
「曲折職涯」的優勢在於跨領域視野。
職涯發展確實不再是過去那種「直線上升」的模式，找到適合自己的節奏、在轉變中持續成長更重要。不管是從傳產到更重視人資專業的企業，還是像 Lia 那樣大膽跨領域發展，每一次轉職，都是重新定義自我的機會。
我是 Marty，一位職場觀察者
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Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com
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