EP20：拋開以訛傳訛：如何用科學精神打造職涯決策

「真正的規則，往往是從打破假規則開始。」

你是否也曾在職場上聽到「滿三年才能離職，不然老闆會懷疑你不穩定」這種神秘規定？🤨有些人就因為這句「真理」，硬生生在不開心的工作裡苦撐到第三年，結果撐完一場職場馬拉松才發現：欸，原來沒人真的在乎那個「三年」！🤣

• **不能洗頭的孕婦？**以前可能因為沒有吹風機、房子又冷，洗頭容易著涼，現在可是有暖氣、有專業護理，早就不一樣啦！
• **女生不適合當工程師？**拜託，看看矽谷，女工程師超多，坐在辦公室裡吹冷氣寫程式，哪裡需要跟大家拚體力？👩‍💻
• **出國念書才能英文變好？**事實是，你願不願意用功練習，比你待在哪裡更關鍵。若出國後天天跟台灣朋友混在一起，英文還是得不到突破啊！🌎

這些「鐵律」之所以廣為流傳，多半因為人們習慣用線性思維去推論：A→B→C，就像笑話裡「沒有割草機=同志」的荒謬邏輯，聽起來很好笑，可其實我們時常把人生的複雜性用同樣方式簡化。🤪

然而，職場也好、人生決策也好，最怕的就是用「別人說」來決定下一步。假如你認真問一句：「那個三年規定到底誰頒布的？有公文嗎？」多半得不到答案。很多人只是隱約聽到又到處複述，越講越像定論，卻忘了去查證、思考背後動機。🤔

那該怎麼辦？最簡單的方法：練好邏輯思考！先搞清楚這條「不滿三年不能離職」的看法是在哪種情境才適用，也搞清楚給你建議的人，本身是否真有經驗或成功案例。比方說，「穩定度」其實通常是公司找不到你更多亮點時，才會拿來挑你毛病；若你能力超強，又創造了好成績，誰會糾結你待了多久？🎉

最後，如果你下定決心離開不喜歡的工作，但又擔心「萬一是錯的怎麼辦」？其實沒有人保證一定對或錯，但至少你勇敢嘗試，下次就能根據經驗，優化自己的思維與選擇。**人生的規則，不應由「大家都說」主宰，而是由你自己探索出來的。**💪