決定轉職的你，有接受自己不是本科系了嗎？
在有轉職念頭的那一刻，就需要清楚認知到，這是一段即將踏上另一個領域的旅程。但有許多人仍然在這段旅程中，被「非本科系｣這個標籤綁住。
沒錄取的人會覺得，是不是因為我的學歷不是本科系？
錄取的人又覺得，我不是本科系的人，怎麼會錄取我？我真的可以勝任嗎？
如果選擇轉職，卻沒有接受自己非本科系的出身，則不論有沒有達成轉職目標，「非本科系｣始終都會成為心頭的一根刺。
即使完成轉職目標，拿到 Offer 並開始新的工作，也會因為在意自己不是本科系出身，開始自我懷疑，產生冒牌者症候群。
所以既然選擇了轉職，就坦然接受自己不是本科系出身，不要因為本科系與否，而迷失在自己的選擇裡。
那麼，如果已經轉職，又受到冒牌者症候群困擾的你，該怎麼做呢?
冒牌者症候群真的有必要存在嗎?
如果真的沒什麼硬實力，只是運氣爆棚或是其他的外來因素，就剛好撈到了一個工作，或是天賦圈明明在 A 領域，硬是不知道因為什麼原因，轉到完全不擅長的領域中，花了很多時間耕耘也沒有成果，這種就另當別論。
否則，當一個人從 A 領域換到 B 領域的時候，智商並不會因為轉換領域降低，聰明才智還是有該有的水準，能夠從頭學習新的專業，並錄取新的工作，也顯示了學習能力依然在線，對吧?
也許跟本科系的人會比較不一樣的是，本科的人花費在這個領域裡面累積的實力跟經驗是比較豐富，但這是來自於投入時間不同所造成的差異。轉職的人在前期跟本科的人之間，確實會有這樣子的差異。
但這個差異不代表你這個人很差。
但是有冒牌者症候群的人容易把這個差異認定為是自己比較差、比較沒那麼優秀，然後就比較沒有自信。
但就像剛剛提到的，當你的智商、你的聰明才智不會因為轉換領域變弱的話，你迫切需要的不是懷疑自己，而是盡快把要累積的知識技能補起來。
如果有冒牌者症候群，那就反過來利用他，讓自己變得更好
冒牌者症候群會使一個人變的沒什麼自信。但自信這件事其實很妙，很有自信的人不一定代表他就有多厲害。不知道大家有沒有遇過，有些人做的事情只有五十分或六十分，但他會覺得自己有九十五分甚至是一百分。你不知道他的自信到底從何而來，總之他就是莫名其妙覺得自己超好。
這樣的人基本上不會有冒牌者症候群，但是因為過度自信，他其實很難成長。因為他會一直以為自己什麼事都做得很好，也一直覺得自己比別人厲害。這種類型的人其實已經偏向比較自大或自負的狀態。
通常這種類型的人，也最會在出現問題的時候，把一切錯誤都歸到別人身上。因為他非常有自信自己做的很好，有問題一定是別人的問題。而這樣的人不會是一個好的工作夥伴，對吧?
所以自信也分很多種，有時候優點到了另一個角度來看，也可能變成缺點，缺點也不一定不好，只要可以反過來好好運用他，他也不一定就會完全帶來負面的影響。
如果一個人有冒牌者症候群，那他相對來說是不是就會花更多時間去思考，一件事情是不是還有哪裡做得不夠好? 是不是還有可以優化的地方?
所以如果你有冒牌者症候群，當然不要太過度，那你的思維模式就不要去想，是不是還有哪裡做得不夠好，而是還有哪裡可以做得更好。
當你會去思考，還有哪裡可以做得更好的時候，才會一直成長，並在成長的過程中，漸漸地建立起有底氣的自信。
當慢慢建立有底氣的自信時，冒牌者症候群就不會成為你心裡的一個疙瘩。
所以反過來利用冒牌者症候群，讓自己去思考怎麼樣還可以更好。適時並適度地去省思自己，會是一件對自己有幫助的事。
但就像剛剛說的不要過度，過度的話就會變成一直猜疑自己不夠好，一直質疑自己是不是很爛。這就完全被冒牌者症候群佔領了思想，你要反利用他的話就不能被他佔領。
去思考怎麼樣還能更好，但不要去猜疑自己是不是不夠好。
