勞動部勞動力發展署推動多項職業訓練補助計畫，包含青年就業旗艦、大專青年預聘、企業及小型企業人力提升、充電起飛、在職與中高齡者就業訓練補助等。去年審計部報告指出，許多受補助事業單位屢次違反勞動法令，損害勞工權益，嚴重影響補助款獎優懲劣的原則。
勞動部月初公布了「違反勞動法令情節重大」的適用範圍，明確訂定3項違規條件，凡事業單位在補助申請前1年至核銷審查期間，若累計罰款達100萬元以上、單次罰款50萬元以上，或因違反職業安全衛生法/勞檢法遭主管機關部分或全部停工處分、發生職災（死亡或罹災人數3人以上），均將追回已補助款項。這項規定旨在提升審核機制，確保補助資源真正用於提升勞動條件與就業服務。
💡職業訓練補助計畫「違反勞動法令情節重大」懶人包
📌 適用計畫範圍
✔ 青年就業旗艦計畫
✔ 大專青年預聘計畫✔ 企業人力資源提升計畫
✔ 小型企業人力提升計畫
✔ 充電起飛計畫
✔ 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫
✔ 中高齡者退休後再就業準備訓練補助計畫
📅 適用期間
👉 申請日起 1 年內至案件核銷審查完畢（以處分日期為主）
⚖ 適用勞動法令
🔹 勞動基準法 🔹 性別平等工作法 🔹 就業服務法 🔹 職業安全衛生法 🔹 勞工退休金條例 🔹 勞工保險條例 🔹 工會法 🔹 中高齡者及高齡者就業促進法 🔹 勞動檢查法
🚨 情節重大認定
✅ 罰款標準
🔸 累計罰款達 100 萬元以上
🔸 單次罰款 50 萬元以上
✅ 停工處分
🔸 違反職業安全衛生法或勞動檢查法，遭主管機關 部分或全部停工
✅ 重大職業災害
🔸 造成 死亡
🔸 3 人以上 受災
⚠ 事業單位若違反上述規定，可能影響職業訓練補助資格！
