跟朋友談到一個老話題，他覺得目前的勞基法對小企業雇主很不公平。不管什麼原因，如果能產出的價值不同，為什麼要同工同酬或是維持原本的薪資不能調整？
這個問題很大，勞工局基本上就是基於勞工弱勢的角度去看問題，雖然我認為很多小企業老闆可能比勞工還要弱勢。不過這麼大範圍的議題，很難談，只是從我就業跟自己出來的角度來看，的確這個職場，有能力的人做到死，抗壓力強的人壓力大到爆，沒有能力的人可以爽爽過，抗壓力低的人或是會推工作的人可以輕鬆愉快，而且薪水搞不好比那些累到死的人還高。
我覺得要談公平，就要先認清楚客觀差異，否則齊頭式平等或欲蓋彌彰的平等，其實沒有幫助，反而造成惡化。舉例來說，我要找個搬磚工，客觀事實就是男生體力優於大部分女性，但是招聘限男性卻違法，如同女仕SPA按摩師，招聘限女性，也違法。最後業者不過就是把限制拿掉，但是面試的時候卻不會改變心中的意願。
我這個人比較簡單，我希望公司想要找什麼條件的人直接寫清楚，不要浪費彼此的時間，一定要我跑去面試然後不錄取我這樣有比較愉快嗎？有時候不符合條件我也會丟履歷看看，如果履歷漂亮公司覺得有機會，再約面試不是很好嗎?
就跟懷孕這個大問題，有些工作不適合懷孕的人作，但是公司不能解雇不能隨意調職，調職不能隨意變更薪水等等，對小型公司來說的確很傷。我認為懷孕造成的工作工資調整如果法規明令禁止，那中間的落差應該要由勞保來給付，而不是把它丟給雇主。最終，只是讓小型公司完全拒絕聘用短期內有可能結婚懷孕的女性。
不過我也很清楚，有王八蛋的員工，也有王八蛋的老闆。有些老闆明明工作就是沒有性別限制，沒有懷孕限制，但是卻用這種理由來刁難員工。畢竟勞基法是站在勞工弱勢的角度來看，只是很多規定到最後，感覺都是變相逞罰守規矩的人，王八蛋的員工繼續王八蛋，王八蛋的老闆法令怎麼改還是能王八蛋的鑽。
這個無解，也不想討論。比如我現在一個人創業，其實想做的事情很多，但是沒有能力請任何員工。我比較想找的其實是拍檔，我無法給很好的條件，但是我願意賺錢的時候把盈餘共享。
企業有企業的社會責任，但是那不是應該要先能活下來，獲利能照顧周邊的人，還有盈餘才能盡社會責任嗎？
希望有一天，我有能力可以盡很大的社會責任。
