我認為「中層」這個職位在未來的社會中，將會變得越來越沒有必要。試想一下，如果讓你去從事基層工作，你可能會發現自己能力不足、體能也跟不上，甚至連知識水準都相對落後，卻還總是擺著一副高高在上的姿態。你所擅長的，似乎就只是將上級長官的指示傳達下去，然後再將下屬的功勞據為己有。那麼，請問這樣的中層管理者存在的價值究竟在哪裡呢？
人工智慧（AI）時代已經徹底重塑了我們對於「對」與「錯」的標準。在今天的AI浪潮下，最先被取代的並非是那些奔波勞碌的基層人員，也不是那些掌握核心技術的專業人士，而是哪些人呢？正是那些處於中層，只會上傳下達、偷懶怠惰、滿腦子只想著如何量化工作以保住自己職位的人，以及那些從事初級創意性工作的人。而這些，不正是我們過去最熱衷於培養、爭相考取公職或國營事業的目標嗎？
那麼，大學存在的意義又是什麼呢？在傳統觀念裡，許多人認為上大學就是為了擺脫風吹日曬雨淋的辛苦，能夠坐在辦公室裡當薪水小偷，就能擁有一份穩定的收入。然而，正是這樣的一群人，正在快速地被AI所取代。因為在這個嶄新的時代下，「標準」已經被徹底重構了。這種重構並非僅僅關乎AI本身，而是關乎我們對於「對」與「錯」的根本認知。全球的產業結構正處於深刻的重塑之中，因此，最先被取代的必然是那些低端的工作。我們並不需要那些高深的理論來解釋這個現象，這就像是分辨花梨木和檀木的等級一樣，是自然而然的道理。我們之所以讓一些人努力「內卷」，難道真的是為了讓他們都能從事高端工作嗎？然而，今天我們卻發現，那些看似「高端」的終端工作，實際上卻是容易被取代的「低端」工作。最先被取代的並非是那些搞技術的人員，例如，水電被取代了嗎？沒有，反而越來越多；木工被取代了嗎？也沒有，需求反而更大；那些吊著安全繩在高空清洗玻璃的技術工人，你問問他們，是不是月薪都增加了？
真正被取代的是什麼呢？是那些坐在辦公室裡打字、從事初階數據分析、甚至是初階程式設計的「碼農」（他們很多都是數學或理工科出身），以及各個國營企業、政府單位的中層骨幹們。為什麼？因為許多中層管理者實際上並不真正做事，他們的工作重心只是上傳下達，想方設法維持現狀，保住自己的位置。
因此，我再次強調，中層在未來的時代是沒有太多需求的。如果讓你去從事基層工作，你可能會發現自己能力不足、體能不支、意識水平也較差，卻還總是端著架子，只會將上級長官的指示向下傳達，然後將下屬的功勞攬在自己身上。這樣的人，又有什麼存在的必要呢？所以，當許多中年人抱怨自己被裁員時，這又有什麼好奇怪的呢？如果你是長官，你會裁掉誰？如果你是企業的董事長，你會裁掉誰？時代已經改變了，我們必須用變革的思維來看待這個社會。
然而，這些觀點可能很難被一些人接受。我身邊的許多朋友就無法接受，他們甚至對我說：「你說你家孩子當乞丐，你都能接受，但我們是真的無法接受。」那又能怎麼辦呢？這就是文化禁錮的力量太強大了，有時候，這種文化的力量真的讓我感到很無力。
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