你是不是偶爾也會在工作時，感到一種奇怪的不協調？
這樣的不協調，並非工作本身有困難，也不是環境多惡劣，而是某些互動裡，總藏著一種令人說不上來的壓力－－你會感覺到，某些人的言行舉止，似乎不是為了完成任務，而是在「維護位置」。
他們說話的方式、指派的語氣，甚至走路的姿態或啪咑啪咑聲響，彷彿都得提醒周遭的眾人：「嘿！我現在的位置，比你高一點。」這些事情也許沒人明說，但每個人都感覺得到。
久了之後，你或許會發現，那些人其實也不是天生權威。他們的自信，有時候不是來自本身的能力，而是來自那一個頭銜、那張職位表格上的方框。好像只要坐在那個格子裡，他們的話就比較大聲，他們的情緒就理所當然地應該被接受得更多一點。
但我總在心裡反問：如果今天你不是坐在那個位置上，你還會是現在的你嗎？
你的權力，是組織給你的，你只是組織的代理人。而組織可以給你權力，也隨時能夠收回去。你坐在某個位置，並不等於你就有了份量。那只是組織暫時把那個責任交給你，這跟你這個人是誰，沒有絕對關係。
但人們似乎很容易混淆這件事——一旦一個人的手上握有可以決定他人去留、好壞、晉升的權力，就開始以為那代表自己的能力與價值。甚至，有些人會開始需要這種權力來標定自己，但只要離開了這些權力，他們可能就連自己是誰都不知道了～
我不想變成這樣的人。
這些年來，看見過太多這樣的例子：一個人幾乎把自己整個人嵌進組織裡，靠那些任務、會議上的發言權、似有若無的掌聲與控制感，來維持存在的重心。但是，當工作成為你人生唯一的主軸，那其他的部分，還存在嗎？
——你的人生、你的信念、你的選擇自由，是否也會一點一點被磨掉了呢？
如果有一天，你離開了這個組織，沒有人再以你現在的職稱喚你，也沒有人去向你報告或徵詢意見，那時候的你，還剩下什麼？
工作可以是你生命的一部分，但不能成為你存在的全部。
你可以盡責、可以投入，但不能把自我價值寄託在組織的體系裡。因為它隨時會變，會轉彎，甚至會在你還沒準備好時把你遺忘。而你，不能因此就消失了。
所以啊，那些習慣用權力說話的人，務必要善良。
因為，你的存在本身並不等同於權力，你只是剛好坐在那裡而已。
而我，也不會讓自己活得只剩下「職稱」，甚至只能用「職稱」來證明自己的價值。
