這是拆解面試提問系列文的第 3 篇。
我總共準備了 30 個面試常見提問，會分別寫成文章，來解構提問目的、面試官在觀察什麼、如何準備回答，以及相關提醒。
先前談過最有成就、最具挑戰的經驗，今天要談的是：「這次換工作，你最在意的是什麼？」
而其中關鍵在於：清楚說出自己做選擇的動力，同時展現與公司之間可能互利的契合點。
面試官為什麼要問這題？
這題往往會和應徵動機、離職原因形成題組。
目的是去釐清面試者在做選擇背後的動力結構。
更白話點來說，去弄清楚是什麼讓面試者有動力，願意來、願意待著。
反之，也會和「離職原因」這題交叉比對，看看是什麼留不住面試者，讓對方想離開。
回答這題的過程，其實也是在向公司提出邀請，說明我們希望的合作是這樣，去了解公司是否也有相應的條件與文化。如果彼此匹配，才有機會創造好的合作關係。
面試官在觀察什麼？
可能讓人產生疑慮的徵兆（red flag）：
- 無法清楚表達，聽起來似乎都可以，甚至是只要有工作就好
- 僅表達出含糊的期待，像是：公司文化、福利好
- 動機單一：這不一定是問題，但如果無法清楚說出的背後脈絡與交換條件，會很扣分
可能讓人眼睛一亮的徵兆（good sign）：
- 清楚表達在意什麼的根據與由來，透過結合先前離職原因，以及對個人未來的期望
- 不避諱去談對某些條件的期待，同時舉證說明能如何交換
如何準備？
[1] 請靜下心來問問自己：我真心希望獲得什麼？是什麼觸發了我想換工作的念頭（自己此刻的處境與卡點）？為此，我能夠也願意承擔的代價是什麼？因此，我可以用什麼能力、經驗來交換？
[2] 回想先前的離職經驗，背後的具體原因是什麼？
[3] 思考自己 1-2 年後，希望變成什麼模樣？身處什麼樣的職場？
[4] 把這些點都寫下來，找出它們之間的連結，進一步整理成一段 30 秒到 1 分鐘的敘述。
回答的邏輯，不用硬套模板，可以依照自己的習慣與風格來呈現。
以我個人來說，我回答喜歡直接破題，先講我在意 A, B，再分別用 2-3 句話，說明為什麼是這兩點，我的根據具體來說是什麼。
還有三個提醒
- 由於這題不是獨立存在的題目，它和離職原因、對個人未來的期待有所連結。因此，需要檢視這幾題的準備與回答是否有矛盾、不一致。
- 如果是職涯初期的求職者，說不出明確的條件與價值排序，也可以透過排除法，說明自己不希望再進到什麼樣的情境？希望嘗試哪些不同的工作樣貌。
- 務必做功課，去了解自己在意的點是否有機會落實，而不會淪為做夢。舉例來說：希望有機會晉升管理職，但應徵的團隊因為過於扁平/僵固的階層化，至少 2-3 年都不會增設/更換管理職。
總結
在意的點並沒有正確答案。
所以，重點不是哪些說詞讓面試官比較能接受，而是我們是不是清楚知道自己要什麼？無法接受什麼？扛不扛得起，根據又是什麼？然後清楚地表達出來。
這題的準備，是我們對自我期待的再次認識與整理。
而這份認識，不只是為了通過面試，也是為了進入一段真的適合自己的工作。
最後，祝福各位面試順利，應答到位！
如果你有求職的挑戰，或是其他關於職涯的困擾，歡迎透過諮詢表單：pse.is/686ctg 來開啟對話，讓我們共同探索下一步。
