我很喜歡 "Excelsior" 這個字。
它是一個充滿詩意、力量與奮鬥精神的詞語，原意是拉丁文，意為「更高、更卓越（ever upward / still higher）」。
---💫 詩意與哲學層面
Excelsior 不只是上升，它蘊藏的是一種「不斷超越自己」的精神，哪怕前方未知、艱難，也要持續朝更高的目標邁進。
> 「不是為了抵達某處，而是為了成為那個永遠向上走的人。」
就像叔本華說的：「人類的命運，不在於抵達幸福，而在於永遠追尋。」
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🚀 職涯與成長的角度
對於一位在不同產業穿梭過的職人，Excelsior 象徵著「每一份經歷都在疊高自己」。無論是食品業、零售業，還是在新創如 Gogoro 的奔馳歲月，每一步都是向上的階梯——沒有終點，只有更高的下一步。
> 「真正的專業，不是抵達頂峰，而是每一天都比昨天更好一點點。」
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🎨 文藝與象徵的角度
Marvel 創辦人 Stan Lee 也常用 "Excelsior!" 作為他的簽名語，象徵「永不止步、永遠創新」。
最重要的是，對我而言，既是一種信念，也是一套方法論：始終主動加值、精準自我管理、勇於挑戰困境。
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1. 主動側向加值：跳板而非陷阱
從統一企業、雀巢、85°C 到 Gogoro，我歷經在大型本土企業、跨國公司、家族企業與新創的不同場域。不只是縱向加值（深化既有專業），更是橫向加值：跨領域、跨職能、跨層級與跨維度地累積能力 。
以統一咖啡為例，我從基礎操作延伸到採購與行銷，讓自己在轉換工作時更具有多元籌碼；而在 Gogoro，我從門市經理擴展到社群經營、活動企劃等方向，持續在「多一點」中培養自己。
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2. 建立能量系統：由被動果效到自我驅動
我曾嘗試過各種效率法，最終悟出：關鍵不在模仿他人，而是為自己設計能量系統 ：
線性系統：輸入大於或等於輸出，透過用餐、散步、冥想等方式來補足精神。
循環系統：從工作成果、成就感、外部迴響再反饋給新的投入，使成長成為自發性驅動的風火輪。
理解並維護自己的系統，是讓「Excelsior」成為長青動能的根本。
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3. 在 Gogoro：高壓中驗證能力與心智
真正讓我定義「Excelsior」的，是我在 Gogoro 的七年。那是一家從 0 到 1 再到規模化的創新公司。在這裡，我從門市管理做起，一路參與品牌社群經營、行銷活動、策略落地。每一天都像在登山，前方沒有現成路徑，只能靠團隊、靠信念、靠實驗不斷試錯再修正。
有時，我們成功，看見指標飆升；更多時候，我們學習，從看不見回報的投入中淬煉視野。
若要重新復盤那段歲月，真的是將所有經驗與學習付諸實踐的試金石：
高風險、高回報的學習速度：在資源有限、時間緊迫的新創環境，「一年磨十劍」 。
成果導向而非努力導向：新創重視的是結果，努力須轉化成看得見的數據、事件和專案成果 。
換位思考與跨部門溝通：SOS專案協調時，我學會把握立場、理解決策者的壓力與企圖，再將資源導向執行層面 。
放下不屬於自己的機會：當選擇離開，公司列入SPAC上市，股票未能帶走，但我帶走的是理念、DNA與影響力能力 。
其中，最觸動我的是：「不該你的就不是你的」，學會放下、更聚焦自己選擇的方向。
在夜深人靜的夜裡，我更懂了：「Excelsior，不是結果，而是一種狀態。」
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4. 「三點不動，一點動」：風險可控的跳躍策略
在每一次轉職，我都堅持在產業、職能、職位與管理層級這四個維度中，同時只有一個變動，最大限度維持穩定性的同時，也能取得成長 。
這種策略讓我在跨界挑戰中，能穩紮穩打，又能持續以「Excelsior」的姿態，等待下一波更高的可能。
2023 年 Q1，當我遇到貴人探詢加入南山人壽的機會，我一度十分猶豫。不惑之年對自己的懷疑之外，過去從來沒有金融 / 保險 / 證券相關但經驗，也讓我數度詰問自己：「你真的行嗎？」後來，我盤點了當時的賽局 -- 在深度分析後，我回到「產業」、「職能」、「職位」與「管理層級」這四個維度的拆解，發覺除了產業大變外，我一樣是在行銷「職能」，擔任「管理職」，且也有機會「領導一個團隊」，因此，毅然決定登上南山這條大船。這 2 年多以來，很慶幸地讓我能在只有一個變動的狀況下，最大限度維持穩定性，也能即時輸出，做出貢獻，並在職涯上持續攀高。
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5. 父職成就的系統化自我管理
不論是工作角色、講者、職涯顧問或營運總監，我深知精質的「表現狀態」來自能量的管控。只有設計好屬於自己的能量運作系統（包括輸入／輸出差異、自覺與調適機制），才能維持熱情、克服倦怠，讓努力能夠累積價值 。
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💡 結語：持續向上，不只是一種意志
「Excelsior」對我，既是一項哲學指引，也是一套實踐系統：
▍ 設定下一個 B 點（人生／職涯的下一個高點）。
▍ 拆解當下工作與長期目標之間的差距，主動累積能力。
▍設計與維護個人能量系統，讓學習成果成為持續驅動力。
▍在實戰中尋找機會，證明自己，同時勇敢放下與調整。
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如果你也想用「Excelsior」精神來重構職涯與生活，不妨可以「靈魂拷問」自己以下 3 個問題：
1. 你的下一個 B 點是什麼？
2. 那個目標，需要加上哪些新能力？
3. 你目前的能量系統，能支持你達成目標嗎？
只要將這些問題，當作每日思考題，「Excelsior」就不只是口號，而是一路向上的實踐。
