🔖 所別：自我成長所
👑 班級：全階段適用
🎯 對象：所有正在職場上努力爬坡、渴望晉級卻常感焦慮與挫敗的職場人
🧠 口號：#職涯爬樓梯心法
在這個人人追求「快速成功」的時代，我想講一句可能不太討喜的話職場不是電梯，而是階梯。
你得一階一階慢慢爬，有時候會喘，有時候會滑倒，有時候你看見別人好像一下上了頂樓，那種落差感讓人懷疑：「是我太慢，還是我根本走錯樓梯？」
但我想說的是：慢，不代表錯。走樓梯的人，也會更知道自己腳下踩的是什麼。
🔍 電梯式幻想，從哪來？
社群媒體時代，我們每天都在被「一夜成功」的故事洗版：
27歲年薪百萬
工作三年當上主管
離職半年創業賺到第一桶金
你知道這些故事哪裡最危險嗎？不是他們不真實，而是它們沒講的是「背景」。
有人家境好，有人學歷強，有人早就在行業裡打滾多年，電梯不是不存在，只是那不是每棟大樓都有的配備。
👣 職場階梯是什麼？
職場階梯，是一種真實但穩固的進程。你必須經歷學習、試錯、被挑戰、被忽略、再站起來、再挑戰，然後一點一滴累積信任與影響力。
不是今天做得好，明天就能升職；不是你夠努力，主管就會看見你；不是你熬夜做報告，就一定有人會說謝謝。
但這些過程，都是「腳踏實地」的痕跡。它不華麗、沒特效，但它撐得住你未來的重量。
🧠 為什麼要擁抱階梯心態？
因為電梯心態會讓你一遇到卡關就覺得「我是不是不夠好」、「我是不是走錯了」、「是不是應該換棟樓？」但階梯心態會讓你知道，這些阻力是常態，不是你失敗的證明。
你知道嗎？真正穩定的人生成就，都是由一段段微小前進累積的。
你學會一個報告的框架
你多認識一位產業前輩
你從一次專案裡發現自己的底線
這些都不是什麼「耀眼成果」，但它們構成你在職場裡「不會摔死」的支撐系統。
💬 Queen陪你拆解：電梯迷思 vs 階梯真相
迷思1：我沒升遷，是不是不夠優秀？
真相：升遷不只是能力，還牽涉到團隊空間、組織預算、領導信任。你可能只是時機未到，不是你不行。
迷思2：換產業是不是可以比較快成功？
真相：不是不能跳，但請先問自己：「你是為了逃避不舒服？還是你真的準備好了？」階梯式轉職，是把舊經驗轉成新價值。
迷思3：我努力這麼久，為什麼還看不見成果？
真相：你有沒有記錄過自己這一年學了什麼？階梯很細小，但每一階都是累積，不是浪費。
🎯 給不同階段的你
剛入職的你：
別急著證明自己什麼都會。先學會觀察、提問、紀錄，把自己當成產業的「田野調查員」，你會比只想表現的人走得遠。
在職場 5~10 年的你：
不要只看自己在公司裡的位置，更要問自己「我在產業中的競爭力是什麼？」是人脈？專業？還是商業視角？
資深但卡關的你：
如果你開始覺得「這裡沒什麼新鮮感了」，不是要你立刻離職，而是要你主動創造變化。去 mentor 一位新同事、提出新的流程、或是開始做內部分享。不要只等人給機會，而是開始創造機會。
🧭 Queen的小練習：養成階梯思維
寫下過去一年你多了哪些技能？
技術的、人際的、自我管理的都算。
回顧你在哪些地方摔過跤，但後來站起來了？
那就是你的「耐震工程」。
問自己：如果再讓我選一次，我還會走這條路嗎？
如果答案是會，那你就撐得更有底氣。如果答案是否，那也沒關係，找出你想換方向的原因，別急著轉彎，但可以開始準備轉舵。
💡 最後想說：
電梯很快，但也很容易故障。
階梯很慢，但它會陪你走很遠。
別急著向上比，先往內看。你每一階踏實走過的努力，都在為下一階的穩定打地基。
職涯沒有「標準答案」，但你可以有「不後悔的選擇」。
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