榮譽感常被誤解。
有人把它當成外界的勳章，似乎只有被頒獎、被喝采，才算是「有榮譽」；也有人把它和道德感混為一談，彷彿只要遵循規範、安分守己，就是「有榮譽」。但對我而言並非如此。榮譽感是一種強烈的自我肯定，一種來自內心的約束。它讓人不能退縮，不容自己失格，讓人即使孤立無援，也要挺直腰桿，面對挑戰。榮譽感，就是如此硬派。
我們其實都懂得榮譽感，因為它早已存在於生活裡。
父母在養育孩子時，即便沒有讚美與回報，依然日復一日地付出，因為他們知道自己是孩子的港灣。這份責任就是榮譽；當孩子逐漸長大，能在社會上獨立站立，那份驕傲感，更是榮譽。兄長守護弟妹，朋友在困境裡伸手，這些日常片段背後的力量，並非來自規範，而是來自心中那句話「這是我該做的」。榮譽感在生活裡總是這麼自然，卻又這麼堅定。
榮譽感之所以重要，在於它會改變一個人面對挑戰的姿態。
沒有榮譽感時，挑戰只是一個痛苦的麻煩，是一個令人難受的壓力源，此時多數人只會思考「我能不能迴避或安然渡過」。而當榮譽感存在時，挑戰就只能面對，因為退縮意味著背叛自己。榮譽感能把一個人推向更高的標準，使他願意投入更多的準備，更堅決地承擔責任。它讓人產生一種超越報酬的力量：我想證明自己不僅能辦到，甚至能令人驚嘆的達成，而金錢與名聲都是附屬的。這樣的心態，才是真正能把人鍛造成長的內核。
然而，一旦人們進入職場，這份榮譽感卻常常被鎖起來。
在這裡，責任被切割成一個個冷冰冰的 KPI；榮譽被壓縮成績效獎金，甚至常常被城府極深的人奪走一切。於是，許多人心態瞬間切換，在家庭裡，他懂得責任與榮譽；但在職場裡，他卻把榮譽鎖入閣樓，只剩下「混口飯吃」的念頭。挑戰於他，不再是證明價值的舞台，而是麻煩與風險。因為在這裡，失敗會被究責，成功的榮譽卻不屬於自己，責任也只是命令的另一種形式。
這也是為什麼，我們常常看見職場裡的冷漠與保守。
不是人們缺乏榮譽感，而是榮譽感在這裡沒有容身之處。
當一個人覺得「我只是個領薪水的人」，自然就不會主動去挑戰，不會自願跨出界線。他知道努力換來的成果可能被忽視，甚至可能讓自己背負風險。於是，安全成了唯一的選擇，積極成了口號，榮譽成了失落的影子。
然而，榮譽感並不該只屬於私人生活。
它應該展現在生活的方方面面，而職場更應如此。當我們把工作看作協助團隊、共創成果的一部分時，責任與榮譽就會重新浮現。就像父母不會因為孩子不感謝就放棄養育，真正的榮譽感，也不是來自掌聲，而是專案的成功，進而產生的自我肯定。當我們在職場裡願意承擔一塊責任，不是因為命令，而是因為「這是我應該守住的」，那一刻，積極就不再是負擔，而是榮譽感的自然流露。
職場需要榮譽感，因為它能喚醒我們最真實的力量。
當一個人以榮譽感行事，他就不再只是「聽命行事」的齒輪，而會成為能夠影響、能夠守護的主人翁。當一個團隊以榮譽感為核心，它就能超越單純的績效，凝聚出一種內在的信任與驕傲。榮譽感能把工作從「混飯吃」提升到「建造價值」；能把挑戰從「麻煩」轉化為「舞台」。而這正是積極的源頭。
所以，當我們談「積極度」時，不要再只把它理解成「主動加班」、「多做一點」。真正的積極，來自榮譽感。
那是一種內心的聲音：我不容自己退縮，我必須守住這份價值。
它讓人挺立於挑戰之前，讓團隊能信賴彼此，讓職場不再只是冷冰冰的命令與指標，而是一個能讓人驕傲的場域。
