最怕「走錯第一步」
還沒畢業，身邊同學已經有人進大公司、有人拿到夢幻 offer。
你卻還在投履歷石沉大海，或者，乾脆焦慮到懷疑自己：「我會不會一開始就輸在起跑點？」
很多 Z 世代最怕的就是：第一份工作選錯，會不會害我一輩子被定型？
但真相是 — 第一份工作根本不會決定你的人生。 它只是「過程」，是你用來測試、試錯、磨練。
別找「完美工作」，要找「成長舞台」
想清楚：大部分人不會一輩子待在第一家公司。
真正該在乎的，不是它「看起來光鮮亮麗」還是「聽起來很穩定」，而是：
👉 這份工作能不能讓你快速成長？
👉 它能不能讓你練到未來能帶走的技能？
如果答案是 YES，起薪低一點、title 普通一點都沒關係。
與其把第一份工作看成「一輩子的定錨」，不如把它想成「試驗」。
這是一個讓你試錯、觀察自己適合什麼的機會。
- 你可能在工作裡發現，自己比想像中更喜歡與人互動（→ 開發業務的潛力）。
- 或者你發現自己不怕長時間專注（→ 適合研究、設計、工程類崗位）。
- 甚至你會因為一次專案，發現比起安穩，更想要挑戰與成長。
重點不是「完美工作」，而是：你能不能快速學到有價值的技能，讓自己往下一階段升級。
因為第一份工作不是終點，而是跳板。
📚 Netflix 的啟示：《零規則：Netflix 與文化再造》
Netflix 創辦人 Reed Hastings 說過：
「自由與責任並存，才會誕生真正的創新。」
翻成職場語言就是：
一份好工作，不是只要你乖乖聽話，而是給你空間去嘗試、允許犯錯，卻同時要你扛責任。 這樣的環境，才會讓你真正升級。
如果環境只要求你「不要出錯」、「照規矩做事」，那短期看起來很安穩，但長期會消耗你的學習力。
所以當你面試時，與其只問「薪水多少」「加班多不多」，不如觀察：
- 老闆會不會讓新人嘗試？
- 公司文化是保守，還是鼓勵挑戰？
- 公司的文化，是只求「安全」，還是鼓勵「突破」？
- 出錯了，是被罵，還是被帶著學？
自由不是隨便，而是「有空間學習，卻也要為成果負責」。
當你找到這樣的環境，你會被迫成長，也會加速你的職涯進化。
因為 自由空間 = 成長空間。
📚 《深度工作》的提醒：別只挑輕鬆的
Cal Newport 在《深度工作》說：
「真正有價值的能力，只有透過長時間專注與練習，才能累積。」
這意味著：如果你只想找一份「準時下班、事情簡單」的工作，短期舒服，長期卻讓你停滯。
反而是那些能讓你專注、反覆練習的挑戰，才會變成你的稀缺技能。
想想看：
- 如果你在第一份工作裡，每天都在 copy & paste，三年後你還是同一個自己。
- 但如果你被丟進一個要自己解決問題的專案，你半年就可能進化一大步。
👉 重點不是「輕鬆」，而是「能不能練功」、培養深度技能？
- 它是否能訓練我「專注」？
- 是否能讓我「反覆練習」到精進？
- 是否能累積一個未來能帶走的能力？
💡如何挑選第一份工作？
列出想要培養的核心能力- 溝通表達 / 客戶談判
- 數據分析 / 解決問題
- 創意思維 / 專案管理
觀察公司是否能提供這些機會- 有沒有 mentor 願意指導？
- 公司的專案是否挑戰性高？
- 會不會只是「流水線工作」
別被起薪綁死
- 第一份工作的薪水，通常不會決定你的人生財富。
- 真正會改變你的，是「能力的複利」。
- 學到的技能會幫你換到下一份更高的薪水、更大的舞台。
給正在焦慮的你
第一份工作，不會決定你的一生。
它只是一個起點，讓你測試自己、累積技能，然後跳往下一個舞台。
別再糾結「第一份工作是不是完美」了，因為完美不存在。
真正重要的是：
- 它能不能給你挑戰自由？（Netflix 的精神）
- 它能不能幫你鍛鍊深度技能？（Deep Work 的價值）
如果答案是 YES，那這份工作，就是你最好的實驗室。
當你把「學習」優先於「安穩」，你會發現：第一份工作只是起點，不是終點。
而你，也能更快走向專屬於自己的職涯藍圖。
🔥 下一篇，我會帶你拆解：「工作滿一年後，怎麼判斷該留下還是該離開？」
因為職涯規劃不是一次性決定，而是一連串不斷調整的選擇。
