在競爭激烈的職場中，要取得持續的成功，不僅需要扎實的專業能力，更需要掌握高超的做人處世技巧與策略思維。職場猶如一場漫長的戰役，一次的成功或失敗不代表終局，唯有具備正確的心態和方法，才能在變幻莫測的商業環境中穩步前進。
常有人問，職場上做人重要還是做事重要?我的答案是:先學做事，做人就好學了。
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職場上做人做事的智慧
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/10/16
時間管理在職場中常被視為追求效率的工具，然而，僅僅將事情以「緊急與重要性」分類，許多人仍會感到挫折，因為每日待辦事項似乎全部都屬於「緊急且重要」的範疇，根本處理不完。這種疲於奔命的狀態，往往源於缺乏對未來的預測能力。
真正有效的時間管理並非單純地壓縮工時，而是要將個人時間視為稀缺資源，最大化其產出
2025/10/16
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2025/10/15
在複雜多變的談判場域中，談判者的一舉一動都需具備原則與章法。其中，「掛勾」與「切割」是兩種相輔相成的關鍵戰術，它們不僅影響籌碼的多寡，更決定了談判是否能創造迴旋空間並達成最終的利益目標。
這篇文章將深入探討談判中「掛勾」與「切割」的概念、應用方式，以及如何運用它們來建立穩健的談判立場。
一、 切
2025/10/15
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2025/10/14
建立一個具備「當責」與「分權」精神的高效率團隊，需要企業從組織架構、文化建置、領導者心態及人才培育等多個層面進行系統性的變革。這種轉變的目標是從傳統的「吃大鍋飯」文化，轉向一個能夠自我驅動、人人為自身績效負責的精銳組織。
以下將根據來源提供的洞察，詳細闡述企業應如何建立具備此兩種精神的高效率團隊：
2025/10/14
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