在職場上，有許多潛規則與灰色地帶，唯有一條紅線，是無論如何都不能碰的——那就是「偷情」。這不只是私德的問題，更是一場足以毀掉信任、名譽與未來的災難。
事情發生在一家中型包裝設計公司。公司的業務部與設計部常需配合外派到中國大陸的代工廠，處理包材、確認樣品與生產細節。這樣的工作性質，需要長時間共處、一起應酬，彼此之間的信任與默契顯得格外重要。
這次出事的，是業務組的阿傑與包裝設計組的小薇。兩人原本就私下交情不錯，出差前常在公司茶水間聊天、交換工作心得，也有同事曾開玩笑說他們「有點曖昧」，但誰都沒想到事情會發展到那一步。那次出差，他們被派到蘇州的合作工廠。對方老闆熱情款待，晚上安排了一場飯局。酒桌上，中國客戶一杯接一杯地敬，推辭不了，兩人都喝得有些茫。飯後工廠派車送回旅館，各自回房。只是，夜深人靜，醉意未散，阿傑發了一條訊息：「妳睡了嗎？」
接著，一場不該發生的事，就在那個夜晚發生了。
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回到台灣後，一切原本應該可以被當作「一場錯誤」，悄悄埋進心底。然而，職場裡的流言，總是比秘密更快傳播。有人在飯局上拍了合照，也有人目擊他們深夜一起回飯店的畫面，照片傳回公司後，八卦如野火般蔓延。
原本只是一場業務出差，卻變成茶餘飯後的談資。有人同情小薇，說她被感情沖昏頭；也有人譏笑阿傑「色膽包天」。但最尷尬的，是他們各自都有家庭。阿傑已婚，妻子在公司外聘會計部門任職；小薇則有穩定交往多年的男友。
事件曝光後，公司氣氛急轉直下。主管不得不出面調查，業務單位為了避免外界影響，暫時讓阿傑「休長假」；小薇則申請調部，最後選擇離職。即便沒被正式懲處，這段「偷情事件」仍成為全公司最沉重的一頁。
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從管理角度來看，這不只是感情問題，更是一場信任崩壞的危機。職場是以專業為基礎的合作場域，一旦私人情感越界，就會破壞團隊的平衡。有人會懷疑升遷是否受到「特殊關係」影響，有人會覺得分工不公，甚至連主管的判斷都可能被影響。
更可怕的是「影響力外溢」。當一段偷情在職場被揭露後，不只是當事人受傷，整個團隊都會陷入八卦與不信任。員工會變得戒慎恐懼，害怕與異性同事多說一句話；主管也會被迫花時間「收拾情緒」，導致效率下降。
有心理學研究指出，職場戀情若沒有建立在公開透明、平等的基礎上，最終常以「一方受損、一方離開」告終。尤其當關係涉及上下屬或利益關聯時，其破壞力幾乎無法修復。
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人性有時經不起誘惑。出差的孤單、工作壓力、異地的模糊邊界，都可能讓人誤以為「暫時的溫柔」是慰藉。然而，一旦跨越那條界線，代價往往遠比想像中沉重。
偷情的本質，不只是對伴侶的背叛，更是對自我判斷力的失控。它讓一個原本有能力、有責任感的專業人士，瞬間失去同事的尊重與信任。就算事後懊悔、道歉，也難以重建形象。因為在職場裡，信任一旦破裂，就很難再修補。
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幾個月後，公司重新招募新業務，業務線逐漸穩定，但這段插曲仍是大家心中無法抹去的陰影。有人說這件事讓大家學到「別讓感情干擾工作」；也有人冷冷地感嘆：「真正被害的是那份原本很單純的職場信任。」
偷情或許在戲劇裡充滿戲劇性與激情，但在現實職場，它只有代價。它摧毀的不只是兩個人的名譽，更是一個團隊長年建立的信任與文化。
所以說，職場中真正的禁忌，不在於你說了什麼、做了什麼，而在於——你是否忘了「界線」這件事。
界線，是專業的底線；越界，是職場的墳場。
