年後到底該不該轉職？

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轉職方向 - 期許點接不上

大多數的人，會思考轉職，是因為對目前工作內容的厭倦、對客戶服務的僵化、對固化工作程序找不到任何意義。這種時候，我的建議是，拿出紙筆，照著步驟，好好寫下當時你對這份工作的期許點，一定有幾個原因是讓你願意開始這份工的。如果你寫不出原因，認為自己某種程度是被迫選擇此間公司的、或只是因為當時你沒有太多更好的選擇，因為你根本只面試了這一間公司，那這問題會永遠回到你身上。此時你必須問自己，為什麼不多找些工作，讓自己有所選擇，因為你的被迫，是被「自己」所迫（這個也可以套上你接下目前所不滿意的家庭事業）。

花點心思，寫下自己當初對這公司與工作職位的期許點後，再花點時間去找尋這些期許點是否還存在這間公司，如果有，就該再多想點時間去找，或把自己的心態、做事方式、職場上的人社，努力改變到能接上那份期許點。

例如你是因為這份公關工作能接觸到的資源，後來可能因為工作分配，一直接觸不到，那就跟主管或同事討論並談妥合作方向的調整 ; 如果你是因為那份工作可以外派，但好陣子後，都沒機會能外派，那你可以找出成功外派的同事，問出她能外派的因素，開始重新擬定你在這份工作的位置與定位，讓老闆有機會看到你。

我認為，因為期許點沒跟上，就想趕快跳巢，不是不對，但會讓你未來的職場常常遇到類似問題就無限輪迴。所以，我會建議先在這邊把你能做的解決方案都嘗試出來，盡最大的努力，並設定停損點（這是最重要的），然後看看在停損點前，能不能改變狀態，可以的話就不需要在近期轉職，但真的不能的話，就可以慢慢等到，年中過後或年底再開始找新工作。

好處是，若接下來還是決定轉職，那在找新工作時的標準，會因為有尋回期許點的程序，而更知道自己的職場底線和容忍度與期望值在哪，這樣下一個工作會比較容易找到適合自己的。

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轉職方向 - 壓力源根本

很多人在思考著離職時，混亂情緒與負面感受很濃，卻沒有真正的行動，因為思考點都在於對目前現況的不滿足，像是同事、主管、團隊、公司文化、環境的不適等，這些都是推力，但因為沒有明確的未來規劃與職涯期望，所以會因為不清楚方向，而無動力。這會讓自己處於很兩難且不確定的感覺，外人看來，只會覺得你只是一直抱怨，一直暗黑，但卻沒有進度。

如果你完全像是這樣，就代表你的生活與痛苦根源多來自於目前的工作。這樣想想其實很可怕也很危險，因為這些都是壓力的主要組成元素，但是過多的壓力（也就是長期且造成痛苦的壓力），是不可能讓事情好轉，也不會讓工作能力有進展、更不可能讓自己有所成長與正向發展。這情況，我會建議你能去做一些壓力程度的測試，多瞭解自己並找出自己的壓力根源，看看是不是都因為職場上那些無法控制的因素，像是公司文化或主管等等，若是的話，那就可以開始準備轉職囉！

轉職方向 - 動搖不了的天花板

職場中的天花板，我認為有薪資天花板、公司營運的天花板、學習領域的天花板，這三個都是你應該要全面關注到的，通常在職場表現有在中等程度以上者，就會開始意識到薪資能被逐步調整，但調整到一定程度就會因為該產業的該職位（可以用你名片上的職位名稱來確定你的職位）在目前市場上能高達的頂點，成為你的薪資天花板。舉例來說行銷產業中的資深經理在台灣，不管你表現再強大，頂多只能領到月薪5-6萬（不含其它獎金與年終僅以單月計算），或是在某一間傳統但是大型企業的公司擔任軟體工程師，可能只能領到月薪4-7萬。

薪資天花板的原因當然不止因為該公司的歷史、該產業的整體狀態與台灣市場的大小，還可能因為公司的營運與未來方向的規劃，所以當你在目前公司待了一段時間後，除了關注自己的工作範疇，更必要的是關注公司整體的走向。簡單來說，就算你現在的薪資有局限，但公司若是一個巨大潛力股或是方向對的新創公司，至少公司的營運天花板和你個人的學習領域天花板可以被打破，這樣，薪資天花板對你來說在這份工作中，並不應該是轉職的主因。

以此去想，若要拿出來把這三項天花板做比較，我認為，是有分嚴重性的。學習天花板會大於公司營運天花板，公司營運天花板更會大於你個人的薪資天花。所以，如果你目前工作中遇到的學習領域天花板非常堅固，也就是讓你都沒有可能有進步且能力、技能、專業知識上成長的空間，那這就是個可以立刻轉職的原因與推力了！

不論如何，建議大家在找新工作時，可以多多看一些自己憧憬的公司，多去他們的官網或Linkedin找職缺，甚至多在平常累積不錯的獵人頭公司人脈，這樣在轉職的選擇上，會比較容易點。

祝大家轉職順利，並在新的一年對自己的職涯有所規劃。