［職場案例小教室］雇主終止勞動契約的方式

［分析要點］

＊由〔雇主〕終止勞動契約，由雇主提出的話，我們可以簡單分為三個部分：包含資遣、強制退休和開除。

［詳細內容］

一、資遣－經預告 依照目前相關規定，主要是以勞動基準法第11條規範的5個項目：

（一）歇業或轉讓時：歇業時雇主大多記得給予資遣費，但轉讓時常常被忽略，尤其年資較長的員工面臨要退休時，後面接手的雇主常以前段年資非其雇用，但是前雇主又沒給資遣費，形成前雇主、現雇主及勞工之間的勞資爭議，所以轉讓時前雇主務必確認資遣費的問題。

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［職場案例小教室］關於勞動法令的修改與制定的一些建議 在總統大選（中華民國109年1月11日）之前，看到候選人們又想拿勞動法令開刀時，連電視都不想看了...... 勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法，其實修完之後教育訓練不足，施行時間其實又趕，當時我還在中部地區的公務機關裡面服務，真的是手忙腳亂，每個人光看法令的文字時，各自的解讀都不一樣，結果大家還是得要打電話到中央去確認修法的意思。

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