不一樣的天堂與地獄

一樣的職場環境，每個人顯現的特質都不相同，絕對不會有複製貼上的結果，如果有，通常都是刻意迎合、刻意創造某些想要的結果出現。
一樣米養百樣人，每個人的習性與個性都不相同，在同一個職場環境上面所展現出來的特質也不會是複製貼上如此雷同。

我本身就是很怪的一個傢伙，在辦公桌上可以戴起耳機，一整天都不說話，可能有人會問這人活著嗎，放心，有呼吸。但有專案或是可分享的議題，也可以有如滔滔江水、連綿不絕持續說好幾個小時，你不下句號，我就不離不棄。
有些人和我一樣，需要大量的獨處時間，不斷的整理思緒、持續的累積能量去創造有效的產出，有必要的話，可以足不出戶許多天，直到一個段落為止。但有些人就不同了，不要說獨處了，連在辦公室的環境一分一秒都待不下去，習慣奔波的日子，這樣的步調對於他們來說，才算充實、才算做事。

如此南轅北轍的特質，在職場接受指令與目標導向時，感受上完全不同，對於某些人來說是天堂、另一些人卻是地獄般的痛苦。

來舉些例子，白領族不陌生的跨部門會議或績效檢討會議，通常業務單位會顯得熱情如火、市場經驗分享不曾間斷，內勤人員就意興闌珊，到底何時才會結束；下班後的餐會、聚會，某些主管會顯得特別有活力，好像今天不曾上過班一樣，想辦法盡可能的跟同仁打成一片，但基層同仁心裡卻吶喊著，為什麼我還要加班陪老闆吃飯…；假日安排的員工旅遊、企業進修的外部訓練，高層主管呼喊著許多不知道哪裡來的精神口號，似乎念著念著就能達到年收百萬的可能，「我們是最棒的」！然後就有大把鈔票進口袋，但進的是老闆口袋，你我的口袋仍然是破的。真的要講下去，阿妹的三天三夜都不夠用。

尋找自己工作與生活的天堂特質，也別忘了持續的擴大舒適圈，讓自己的條件與經歷能夠不斷提升，將舒適圈不斷地向外擴張，未來不管到了甚麼環境，都能去適應不同的環境條件，我認為這才是職場的生存法則。

不斷的向外突破，跳出舒適圈，充滿狼性的特質，也會有疲乏的一天，滿檔的乘載能量適合短期的衝刺，數十年的職場生涯反倒是中度運轉的穩定輸出會來的更順暢，只要不間斷，就會持續成長，設定好目標，方向對了，路就不遠了。

但別忘了，偶爾試著將能量衝刺到最高，讓自己記得那種效能滿載的感覺，讓身體適應這樣的強度，不要安逸過了頭，久了就會有惰性，等到需要用到時會忘了怎麼使用。創造不平凡是一種習慣，當習慣了某些事可以讓自己不同，時間是最好的複利價值，就會產生僅屬於你的特質。不斷的放大舒適圈，職場生涯未來不論你走到哪，都會是你的舒適圈，不用刻意的去挑戰自己、改變自己，就能適應各種不同的職場環境，到哪都會是天堂。