萬年菜鳥的標準作業程序

多少年的職場經驗算菜鳥，需要多久的時間才可以晉升老鳥，又需要多高的成就才可以提前結束菜鳥人生，每個人的標準答案依照經歷與成就都不同。那我的答案可能就來的簡單一點，在「退休的前一刻」，都是菜鳥，不論你是雇傭者或是受雇者。

我曾經看過一篇文章，非常的值得分享。

一位新主人搬到了新購的房子，新家擁有一個視野良好的院子，但正逢秋冬時節，久無人煙、因而雜草叢生，正煩惱該如何整頓。最後，新主人決定一年後才讓院子恢復該有的生命力，而這一年中，不去理會，僅定期的灑水維持生態。一年過了，院子裡長了幾株非常漂亮且高貴的植栽，算是前屋主留下給新屋主的一份禮物。

為什麼整整過了一年才動手，他這麼說，如果當時急著整頓，他就無法擁有這麼美麗的院子。雖然當下看到的盡是沒有價值的雜草，但植物的生長周期是有一定的時節，不走過那些時節，就無法展現它最燦爛的時刻，持續的灌溉，時間到了，就能重新發現原本存在這裡的美好，而沒有價值的，就不該繼續存在。

這篇文章比喻著，每一位職場經理人、每一位職場受雇者，到了一個新環境，要讓自己融入環境，不要在短期內改變太多原有的遊戲規則，優秀的人事物會持續散發光芒，讓被掩蓋住的錯誤與不合適的，自己現出原形。

太急躁的想展現能力，很有可能就誤判了環境與情勢，蒙蔽了雙眼，最後還是必須去彌補這樣的錯誤，讓時間走過去，不管好壞，都會自己告訴你。

觀察力，不論你有擁多少年的市場經歷，都是必須擁有的技能，差別在於花多久時間理解環境與融入團隊。這段時間，在一切沒有明朗之前，我們都是菜鳥，當我們熟悉了團隊後，需要去熟悉不同產業的客戶、熟悉供應鏈的廠商、熟悉銷售市場的脈動，在這些過程中，我們還是菜鳥。

當我們不再是菜鳥的那一天，往往也是我們想離開已經熟悉的工作環境，轉換跑道成了理所當然的選擇，人性就是這樣，安逸了、就想變動，頻繁變動、就尋找著安逸的日子。

職場與感情差不多，都是因了解而分開，因太過期盼的美好而有了交叉點。要多久才不會是菜鳥，似乎就不是這麼重要，重要的是每一段的過程中看見了甚麼，偷學了甚麼，自己有沒有成為當初設定的那個目標，時間花了，就要有結果，不一定都是收穫，也會有不少挫折與失敗的歷程，不管哪一種都好，總之沒有白走。

最怕的是，來跟走的時候一模一樣，甚麼都沒得到、甚麼也沒失去。