【為什麼上了一堆培訓課程還是沒有用？】
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
在做企業顧問時發現一個有趣的生態，大部分的有錢人不曾接受過商業培訓課程。大部分的商業培訓課程學生，都不會有錢？這到底是為什麼呢？
＊這是一個很有趣的培訓生態＊
做培訓時我觀察了兩種老師！
A帶著學生實際操作
B種是不斷起來跳舞吶喊
A告訴學生: 成功關鍵在於你們有沒有多練習
B告訴學生：參加我的進階課程教你如果xxx變成佛祖之類的！！
A.B老師之後的差別呢？
A老師：學員人數不多 , 學員轉介紹非常少 , 團體包班更是沒看過
B老師：學員很多 , 還有助教 , 學長姐還會包班回來參加
記得當初去星加坡參加國際培訓師認證課程 , 老師就有說過 , 這是一場show！『內容一點都不重要』（黑人問號）
為什麼會這樣呢？其實道理不難！！
為什麼會這樣呢？其實道理不難！！
因為百分之80的學生上完課根本不會實作 , 所以怎麼做？多難做？他們根本不在乎 , 因為他們就是不會“去”做！！上課只是想滿足自己上進的心態 , 上課只是想多聽老師有多厲害 , 在同儕之間顯得優秀 , 出門聊天時可以說嘴幾句 , 享受朋友眼光的崇拜來滿足平常被家人看不起 , 被主管酸言酸語 , 被自己銀行戶口給嘲笑的日子！
沒錯！！曾經我也是這樣的人！！當我花了上百萬學費 , 才發現收入沒有增加 , 反而越借越多錢！！10年轉頭過去看 , 學了很多 , 有去用的少 , 能用的更少 。
所以當一個百分之20的老師搞不出百分之80的花樣 , 他就會從老師變成老闆 , 去聘請百分之80的人來搞花樣給百分之20的人看
所以當你能正面看待它 , 將這個思維運用在廣告行銷以及經營管理 , 結果會讓你意想不到！
#現實跟理想往往讓你意想不到
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我曾經在職場巔峰時，放下工作去了紐西蘭唸Full Time MBA (企管碩士研究所）。由於那兩年所學的現代管理知識，大部份我已經在亞洲商場實際運用多年，我因而沒有真正的用心學習。
取得學位的當下，覺得自己其實沒有吸取太多的新知。反而，我的同學，個個學得一身本領，簡直是脫胎換骨，也幾乎每個人都拿到
在當前的知識經濟與個人品牌浪潮中，「職業講師」這個職業變得越來越受到關注。然而，要成為一名成功的職業講師，並沒有想像當中那麼容易，就算真的當上了職業講師，業界也有一句流傳甚久的傳言：「不是忙死，就是餓死」。是以，職業講師並非僅僅依靠專業知識和教學熱情就能夠達成的。孫治華老師的這本......
這篇文章討論了上課的經驗和教訓，並提到了一些課程的詳細情況和教學內容。作者表示，除了上MT等課程外，還可以多參考其他身心靈老師的課程，甚至透過 YouTube 學習。另外，作者也推薦了澳洲花晶啟蒙老師的共修公益課程。
「那是老師你的學生啦！」
「您又沒帶過我們班」
「體制外比較自由、學生一定比較好教」
這些話雖然有些負面，卻是許多現場老師的心聲。
其實，許多滿腔熱血的老師一進入體制內，就想要為孩子做些什麼，後來面對諸多困境又屢遇挫折，只能選擇妥協，認為自己已經盡人事了，無奈的
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
在考慮參加課程時，人們常常會思考課程的吸引力、老師的實力、教法與見證等問題。然而，更重要的是，我們應該問的是老師開課的目的是為了賺錢嗎? 這篇文章將帶領你探索這個問題。
當我免費教的時候，成效不佳，大部分人學不出成果。
當我說要抖內一定金額的時候，學生立刻突飛猛進，幾萬、幾十萬在賺。
WHY?
唯一合理的解釋是，因為付錢，所以超級認真，短短幾個月實力就突飛猛進。
只能說，人性如此，我能奈何？
第一期要捐一萬，每一期會翻一倍。
下一期第三期，今年6月開訓，
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