想要成功跨界轉職或跨界創業，你知道怎麼做嗎？| Joyce的職場視界#1048
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
曾有一些想要跨界轉職的上班族找Joyce諮詢，例如原本是科技產業的Account Sales，想跨界轉職去做數位行銷，該怎麼轉才能成功？又例如原本在零售業的通路經理，也想跨界轉職做手機app的業務主管，該怎麼轉？
Joyce在諮詢之前通常會詢問對方的工作資歷、年齡、年薪、個性興趣、產業知識等，這樣做的目的係為了開啟一場儀式感，讓彼此能夠盤點該名上班族目前的優劣勢以及如何因應未來，進而找出屬於自己的定海神針。
坦白說，年紀越輕、薪水越低、產業知識越高，越容易跨界轉職。畢竟對企業雇主而言，人事成本低、可塑性高、對於數位的自學動能又強，為何不聘僱？
相反地，年齡越高（例如超過35歲，甚至有人說超過32歲）、年薪接近100萬、甚至更高，想要跨界轉職，請問你（妳）拿什麼跟同業的其他轉職者競爭？
Joyce發現成功跨界轉職的唯二指標，恐怕是：
1.你原本的產業經驗以及職務經驗奠定了良好的實力。
2.你靠自學或自修，積累跨界所需的知識技能。
2.你靠自學或自修，積累跨界所需的知識技能。
可惜的是，多數資深上班族只具備第1點的工作優勢，欠缺了第2點的自學與自修，甚至更多上班族根本連第1點的實力還不夠穩健，8-10年磨劍功夫還未磨完，便將眼光著眼於別處(跨界)。
無論你跨界轉職的動機為何?是逃離現況，還是真的看到光明未來，你原本行業的domain knowledge只要不夠強大，薪水又比年輕人偏高，請問哪個雇主要花較高成本去聘僱一位既有實力不堅強，同時對於跨界知識也有限的人選？
高階主管跨界轉職可能是唯一例外
高階主管憑藉著策略眼光，驅動業績成長，獲得市場一致認同且有目共睹，對這些高階主管來說，跨界轉職當然容易許多。原因很簡單，這些高階主管的學習動力依舊強勁，跨界轉職只是將學習曲線的時間軸拉長一點而已。
最後，讓我們換個角度來看跨界創業，一樣的道理。重點還是那唯二指標：
第1點，在本業必須做得傑出。
第2點，靠著自學自修，或高薪挖角高階主管。
第2點，靠著自學自修，或高薪挖角高階主管。
尤其現在數位時代產業更迭快速，2020年的全球前十大企業正處日正當中，情勢一片看好，但誰能擔保10年之後，2030年哪幾家還在榜上？
企業都未必能自保，更何況是薪水族？
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2. 英國牛津大學高階TESOL認證
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