這個資遣合法嗎？關於資遣，你需要知道的權益保障

什麼是資遣？公司進行資遣要遵守什麼樣的程序？

一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等情況(勞動基準法第 11 條各款)。

二、因為終止勞動契約是老闆經營問題產生的，所以要給予員工相對的保障，因此法律要求老闆在這種情況請員工走人，必須遵守以下步驟：

1. 給予員工預告期間 老闆必須依照員工的年資，事先通知員工何時會終止勞動契約(就是老闆要事先通知請員工離開的時間)，好讓員工可以先因應準備，而且預告期間是要給員工薪水的(勞基法第 16條第 1 項)。
2. 給付員工資遣費 老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第 17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後的 30 日內發給員工，否則就會面臨新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下的罰鍰。
3. 提供員工謀職假 是指員工在老闆解僱員工的預告期間內，為了另外找工作可以請假外出，一周最多有兩天的謀職假，而且請假期間的工資老闆要照給(勞基法第 16 條第 2 項)。
4. 進行資遣通報 老闆應該在員工離職日前 10 天，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(就是老闆要通知政府機關以便做就業協助)。除非是因為天災、事變或其他不可抗力的情況，才可以在員工離職的 3 日內通報(就服法第 33 條第 1 項)。

另外如果是大量解僱員工，則會有大量解僱勞工保護法的適用。

被資遣的話員工有什麼權益保障？

1. 資遣費
2. 退休金
3. 工資
4. 謀職假
5. 非自願離職證明書(如符合資格日後可以再向勞動部申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」等相關補助)。