2021-10-30|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘

關於待業這件事

「其實我真的覺得很可惜啊...」
好幾位畢業生,因為沒有很積極的求職,在家待業久了漸漸就沒有工作的動力,然後就每天在家裡打電動。當我一頭熱的想方設法,希望能早日幫他們理出未來的出路時,面對他們和家長一臉無所謂、不要緊的狀態時,確實常常覺得力不從心的,我是真的認為他們的能力還是很有機會找到比現在更適合的去處,但現況這種沒甚麼動力、待業很久的個案,還能怎麼協助他呢?
  • 為什麼會待業這麼久?
除了能力之外,根據我過去的服務經歷,家庭背景常常是主要的因素:
  1. 經濟弱勢:這通常和是不是有領取政府補助有關,假如家裡領到的補助足以支應基本的生活開銷,那很有可能個案會覺得至少維持現狀也不錯,於是,要不要額外花心力去克服困難找工作,好像對自己來說就變成一件「自找麻煩」的事,生活就過得好好的,何必讓自己這麼累呢?
  2. 家庭經濟小康:情況其實和前面提到的弱勢差不多,最常見的想法是「反正家裡也不缺他這份薪水」,在家人甚至是個案本人都有這樣認知的情況下,同樣的為什麼要沒事找事做呢?
待業期長短這件事,除了個案的能力特別不理想之外,只要能力尚在允許的範圍內,有非常多家境困苦但卻沒有補助的個案,都能努力克服就業困難,順利找到工作。換言之,個案有沒有求職動力,最重要的還是在於自身的動機,要協助他從「不想工作」→「想工作」其實最困難,反而是從「想工作」→「做出實際行動」,或是從「有行動但方向不對」→「調整其他方向」是相對成功率較高、也較實際的方向。
  • 那假如,真的遇到待業很久的個案,我們可以怎麼協助他呢?
  1. 確認他是處在哪個階段:不想工作→想工作→做出實際行動→正確的方向,如果還在很前面的階段,除非他的家庭真的很需要他去工作 ,那當然義不容辭的協助他,不然幫他找工作的成功率真的很低,因為協助起來真的會事倍功半,不如把精神花在其他更需要的個案身上。
  2. 陪他一起找出合理的待業理由,說服雇主願意接受他
  3. 降低求職的標準,先找一個門檻較低的工作,當有了一分半年以上比較穩定的工作後,前面那段待業期的負面影響就會降低
◎白鯨具高度群居性,會形成個體間聯繫極為緊密的群體◎
待業時就像小白鯨渴望加入群體的盼望
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