後疫情時代你所需要的6項關鍵職場技能
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前言
後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生，或是在職場中的社會人士，你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備？說真的，誰都不知道疫情何時會結束，而之後的世界又會變成什麼樣子？依然是個未知數，但有一件事是肯定的，那就是生活不會恢復到我們曾經熟悉的模樣。
但這不一定是壞事，隨著新的工作機會開始出現，在競爭激烈的就業市場中，做哪些事是能夠確保自己的競爭力呢？根據勤業眾信經濟報告的數據來看，到2030年以後，有三分之二的職業都將跟電腦軟體與數位科技有關，因此培養與發展這方面能力將會是關鍵。
除此之外，如果能夠盡早培養以下關鍵能力，將使你在後疫情時代的職場中，無往不利。
- 領導
並不是只有主管階級才應該具備領導技能——任何人都可以表現出良好的領導能力。
擁有良好的領導技能並不是意義上的監督或管理他人。相反，它是你表達自我、鼓勵他人並接受同事和上級反饋的一種表現。在這樣充滿挑戰的時期，自我意識和承擔責任的能力顯得十分重要。
2. 靈活性和適應性
在無法預知且變化性極大的後疫情時代，我們都必須有更靈活更彈性的適應能力。這同時也是每位雇主都會密切關注的一項關鍵技能。
在無法預知且變化性極大的後疫情時代，我們都必須有更靈活更彈性的適應能力。這同時也是每位雇主都會密切關注的一項關鍵技能。
疫情雖然看似逐漸趨緩，但因不同變種病毒的出現，讓未來更無法預知。而辦公室朝九晚五的工作型態已經回不去了，許多企業因應時勢宣布更彈性、靈活的政策。隨著許多企業迅速轉向遠端工作模式，疫情證明了人們需要迅速調整以應對危機。在這快速的變動中，我們必須培養更高的抗壓力，不斷地學習與調整，接受新的挑戰與刺激，讓自己能夠持續站在浪頭上不被拍落在後。
3. 批判性思考
人力資源管理協會 (SHRM) 發布的數據發現， 37% 的雇主認為解決問題的能力和批判性思維是員工最欠缺的能力。
人力資源管理協會 (SHRM) 發布的數據發現， 37% 的雇主認為解決問題的能力和批判性思維是員工最欠缺的能力。
在一個擁有虛假新聞和虛擬數據的時代，清晰理性地思考、客觀評估訊息以做出明智決策的能力顯得更重要了。作為一名優秀的批判性思考者，從提出的問題可以間接幫助深入思考和判斷。所謂的批判性思考是，專門找出自己與別人的思考與論證錯誤的一門技巧﹐目的在於建構更有說服力的論證以及提昇自己的思考能力。例如：現在發生什麼事？而這件事背後的起因是什麼？那誰將受到最大的衝擊？這件事的消息來源可靠嗎？
是以一種小心謹慎的態度來思考，盡可能的避免錯誤。
4. 熟悉網際網路
在疫情爆發之前，這世界就已經十分仰賴數位科技，而疫情之後的世界更是有高達82% 的職位都與數位科技息息相關。
在疫情爆發之前，這世界就已經十分仰賴數位科技，而疫情之後的世界更是有高達82% 的職位都與數位科技息息相關。
雖然你不太可能對於了解每個系統或平台都非常熟悉，但多接觸計算機程式、大數據、雲端、人工智能、區塊鍊等科技方面的知識，將會讓你在找工作時脫穎而出。
5. 溝通能力與高情商
溝通和社群齊頭並進，在每個工作角色中仍然需要真正的人際關係和理解。
溝通和社群齊頭並進，在每個工作角色中仍然需要真正的人際關係和理解。
擁有良好的情商就是意識到，並感同身受他人的情緒和行為，這一點至關重要。尤其在這遠距工作的新世代，人與人之間面對面的機會越來越少的時代，真正的高情商溝通，並不是要讓你說服對方、也不是僅靠一張嘴就能得到一切你想要的結果，而是依靠著你的辦事能力、邏輯能力、心態，還有最重要的，與對方之間的關係。最後，才以說話的方式來表達你自己，讓最終的目的達到一個理想的結果。
6. 創造力和創新能力
人類之所以為人類，並不只是建立於科技和數學之上，而是從文化、創新與藝術的角度，清楚知道人與機器不同之處。
人類之所以為人類，並不只是建立於科技和數學之上，而是從文化、創新與藝術的角度，清楚知道人與機器不同之處。
創造力不僅與典型的創意職業相關——它在每個行業和部門中都是必不可少的。未來幾年，商業格局將需要快速發展和適應。例如，任何想從事商業相關工作的人，都需要能夠以創造性思維來引導企業可能遇到的挑戰和機遇。
上述說明到在後疫情時代，所需的關鍵職場技能，你擁有幾項了？
上述說明到在後疫情時代，所需的關鍵職場技能，你擁有幾項了？
作者 Stephanie L｜主責編輯 同頻共振團隊 Sylvia
參考文章：https://reurl.cc/8W3MlR
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毅然決然開始透過不同的方式來紀錄我自己，反思每個時期的我。更勇於嘗試追夢，憑著一股傻勁，做自己的人生設計師。藉由發散影響力，來引起他人的迴響、產生共鳴，以及實踐自己使命，協助他人。
你好，我是脆鹽｜生涯探索、職涯規劃諮詢師😁
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一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
面對瞬息萬變的職場環境，保持自身競爭力對上班族至關重要。這篇文章提供了四種建議，包括主動學習新技能、積極參與項目、主動請求反饋、以及拓展社交圈。這些方法有助於提升工作效率，展現進取心，增加在職場上的競爭優勢。若能實踐這些方法，相信上班族能在瞬息萬變的職場環境中脫穎而出，增強自身的競爭力。
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我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
鄭自凱管理觀點：
根據美國貝恩策略顧問公司和其他機構的研究顯示：
「一個組織是由不到5％的角色，提供公司95％以上執行策略和創造成果的能力。COVID-19疫情已經挑戰了我們對工作生產力的各項假設，而在我們逐漸脫離疫情之際，企業必須重新思考，在日漸變為由科技賦能的未來，哪些技能會是最重要的，
職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。
根據調查結果顯示，以人為本的「溝通（Communicati
在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。
從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。
在人工智慧時代，我們尤其應重視三項核心素養：英語能力、對「事實」和「觀點」的辨析能力，以及對數據的深刻理解。這些技能不僅有助於我們更好地理解和應對當前社會環境，也能夠提升我們
在這個快速變化的世界中，判斷力被譽為最重要的能力之一。擁有了判斷力，我們才能夠做出明智的決策，展現主動行為，並取得成就。這種能力的重要性不僅體現在個人的成長中，同樣也貫穿於企業的各個層級。
在這個充滿競爭的社會上能力要用將來進行時可說是一句極富啟發性的箴言，這句話提醒著我們擁有各種技能和才華是不夠的，更重要的是要善加運用及發揮在未來的時刻。
當我們談論「能力」不僅僅是指學術上的成就，也包括著人際溝通、解決問題的能力，甚至是靈活應對變化的能力，這些建立在日常生活中的技能
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