和沒職場sense的人一起工作真是痛苦萬分！來看不具備職場sense的四種特徵

【不具職場sense的熟悉場景】

【職場sense的定義】

【沒有職場sense的四種特徵】

1. 執行機器，說一不會有二：

有些人在工作上，可能會因各種理由不願多想一步、多做一件。你交辦他一件任務，他就只做整件事屬於他的明確範圍的A，多問一句，好像要了他的命似的。我也必須坦白說：某些分工過於明確、有SOP流程的工作，久了也容易讓工作人產生這樣的思維。

2. 思想窄化，無法觸類旁通： 我不知道大家在工作上，每接到任務時，會怎麼開始？會先想老闆要做這件事的目的是什麼？想達成什麼結果？相關的工作部門會有哪些、給多少時間…等等嗎？還是一接到就是：齁! 又多一件事要做好煩喔，然後埋頭就開始做，或是誰催得急就先做哪件？如果你的答案是後者，有沒有發現通常自己做得不會開心，老闆也很難滿意。

3. 對人事物不具好奇心：

職場sense 說穿了是種綜合能力，是軟實力的一種。如果你只把工作定義成拿時間換金錢的勞務，將會非常計較自己付出和收穫是否對等(以目前職場通常都無法對等)，就不必提還會對工作環境中的人事物保持想要探究、了解的心了。有好奇心、想了解來龍去脈才容易整合一件事，否則，就是管中窺豹。

4. 不具學習力或不想學習：

學習力，和學歷真的無關，和一個人的性格與動機比較有關。有時我深覺學歷是把雙面刃。高學歷的人，通常代表著一定程度的聰明或識破拿高分的訣竅，或者很努力。老實說，站在主管立場，如果其他條件相等，我會想用比較聰明的人。但，在職場遇到若干”被學歷限制了sense” 的情況後，真的是要逼死人了。後來得出一個結論：如果學歷和sense只能選一樣，那我選有sense的人。因為一個職場sense高的人，學習力和態度，通常不會太差。而學習力不差的人，能力被培養起來，只是時間早晚問題而已。

和有職場sense的人一起工作，真的舒服很多。其實，很多工作上的不愉快和糾結，追根究底不是溝通能力出了問題，是職場sense出了問題。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

🌹我是艾莎解結－你的生涯規劃顧問。以親身跨界轉職成功經歷、看盡業界百態角度，結合紮實心理學及生涯諮詢訓練認證，協助你走向自己理想人生道路。

📌歡迎追蹤粉專：艾莎解結の人生研究室