在家族企業，好處是只要侍候好一個人就好
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
早上醒來喜歡聽Podcast，尤其是吳淡如的人生實用商學院，開頭歌曲是她寫的詞，由她弟弟演唱的歌曲「今天是美好的一天」，開頭那幾句歌詞：「今天是美好的一天，我看見陽光燦爛。今天是快樂的一天，早上起床，充滿希望。今天是勇敢的一天，沒有什麼能夠將我為難…」擁有滿滿的正能量。
今天早上換聽黃大米的米粉湯，由男愛咪＆紹平訪問黃大米，她提到30多歲時去上政大研究所在職專班，有不少同學已經50多歲，看事情的角度和她有很 大的不同，有時自己糾結的一些事，看在早已經歷過大風大浪的50多歲優秀同學眼中，微不足道，輕輕鬆鬆幾句話便能用不同視角，點破其中貓膩。
黃大米舉例，常有人說工作不要選擇家族企業，家族企業沒有前途，但有位50多歲同學說：「待在家族企業很好，只要侍候好一個人就好。」侍候好一個人，他就能保你平平安安。
今天早上聽到這句話，竟成了我的心靈雞湯。是呀！現在太子級大主管成為直屬主管，雖然有很多機車的要求，但是他即將接班，把他的話當聖旨優先處理，把他待候好，就能保證未來幾年的日子，有人庇蔭。
古代皇帝不滿意太子會換太子，由於接任人選非太子級大主管他莫屬，他的手下就像在天子腳下一樣，可以獲得主子庇祐，甚至在公司能夠狐假虎威橫著走，有了這種體悟之後，今天碰到太子一直來下指令，一點都不會煩躁，因為他說了算，我好好去執行即可。
太子級大主管10月起接任新單位一級主管，加上他原本管理的業務，權力愈來愈大。我像極了太子跟前的小太監，動不動就得承太子之命，到各單位宣讀太子旨意。
太子簡單口述後，得揣摩太子心意，快速擬出旨意內容，供他批閱，接著到向各單位宣讀，或發電子郵件通知，太子級大主管認為皇后級大主管早就公開宣示今年開始要交棒，不管業務屬性及公司層級觀念皆會傳承下來。
補充後記：為了日更，時常晚上撐著眼皮爬格子，10月4日晚23:30左右寫完，以為已發布，未料10月5日早上看到還在草稿區，從發布角度未達到日更的期許，從完成寫作角度應該有達日更吧！如此，自我安慰。
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提問：
最近我剛接任一個部門的經理，成員中有位是公司創業期元老級員工，早年對公司相當有貢獻。他的家境相對優渥，對目前的工作狀況感到滿意，本身不想改變現狀，只希望能準時下班陪伴家人。換言之，他安步當車，也沒出錯，但也沒有意願去改變現狀。
今年過年期間，與家人聊到小時候的過年儀式之一，必須搭長途客運到台北向一位將軍爺爺拜年。小時候的印象已經不甚清晰，記得父母會讓我們穿上新衣，小小鄉巴佬搭車必吐。到了爺爺家，都會喝一碗甜甜的蓮子銀耳湯，拿紅包。弟弟記得奶奶帶我們去吃當時美國進口的冰淇淋，這點我卻沒有印象。
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老友即將退休，但每天仍在公務上夙夜匪懈、焚膏繼晷，也不容屬下們苟且偷懶，有天閒聊開玩笑問他：「都快退休了，幹嘛還把自己搞得那麼累？」他反問：「你覺得領導人最重要的一件事是什麼？」我回答：「以更高的格局思考並指引大家方向。」他回答：「這答案可行，但是領導人還有件事一定得做，那就是培養接班人。」
至成是未上市老闆的特助，公司裡大大小小的業務都要掌握，每天下班回到家已經很晚了，幸好至成太太很支持先生在職場上的發揮，所以家中及小孩教育的事，太太都盡量不麻煩他。
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