從英國首相下台看職涯規劃
英國首相Liz Truss在任職44天後迅速下台是這兩天的熱門新聞之一, 44天前英國媒體形容她是菁英、新一代鐵娘子; 44天後媒體形容她是比萵苣還短命的首相。這整個過程讓我想起在業界曾經看過的, 那些迅速爬上高位也迅速跌落神壇的人。
這種人分成兩種, 一種是面試高手, 工作能力的發揮是波段性的, 最高峰在面試的時候, 拿到offer後工作能力迅速下降。另一種是的確有實力上高位的人, 但往往上位後會發現要收拾的是很大的爛攤,手邊卻沒有相對應的資源, 因此迅速決定離開另謀高就。
發生這樣的狀況, 當然用人公司需要檢討面試程序、用人標準以及新人上任的支持系統哪裡出了問題。但以我們個人的角度來看, 要避免短命的工作經歷就要理性做好職涯規劃。更高的職位、更高的薪水是大部分人都想追求的, 但應該更進一步思考的是自己現階段是否有能力、也有意願付出到匹配這個職位的程度。畢竟職涯的發展不只是為了往上爬高, 還要能走得長遠。
我想起一位職場前輩的故事, 當時他是經理職等的位子, 有家獵人頭公司詢問他是否有興趣去談一個總監的職缺, 他卻推掉了這個透過轉職往上跳級升遷的機會。他說: 『我知道自己還沒到那個程度, 沒那個屁股就別吃那種瀉藥, 我幫他介紹別人了～』。那個時候我只覺得這位前輩沒什麼企圖心, 居然連去試試看的念頭都沒有。後來才體會到前輩這番話中的智慧,只有真正聰明的人才了解自己的極限。沒有抄捷徑的前輩後來轉而在公司內部尋求轉調其他部門的機會累積不同經歷,靠著扎實努力在隔年升遷為高級經理。跟年紀輕輕就坐上總監位子的人相比, 這樣一步一腳印的職涯發展進度可能很平淡,但它相對的也很穩健,沒有突然坍塌的一天。
Cindy Lu, 美國紐約大學(NYU)研究所畢業, 20年500強外商品牌行銷工作經驗, 熟悉B2C及B2B商業模式, 管理過台灣、香港、中國市場, 目前從事英文履歷及面試諮詢輔導工作。Email聯繫:cindy.career520@gmail.com FB/IG: 職場C引力
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在這個人才競爭激烈的時代，你是否曾經遇到這樣的情況：公司裡那個大家公認的明日之星，突然間遞出了辭呈？如果是，那麼恭喜你，你並不孤單。許多企業主管都曾經歷過這種措手不及的情況，但關鍵是，我們該如何理解並應對這種「優秀員工出走潮」呢？
讓我們先來看看小龍的故事。
出書的緣由……突破逆境的人生思考！
勵志出書：林閔政的故事
「老師，謝謝你！因為看了你的故事，讓最近無薪假的我，心情好一點…」、「原來有人的故事和我很像！」千百種職場就有千百種故事，雖然主角不同，但一樣的是我們都曾陷在痛苦中…
這二年因疫情，很多人碰上職場的黑暗期，無薪假、資遣、減薪、
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
同為105年地方特考三等錄取的同仁要離職了，從報到至離職剛好滿6個月，我想多數人都會認為考上公職後辭職是很不智的選擇，而本局也不乏辭職後再回原機關任職的案例，但更多的案例是離開公職並且找到屬於自我的一片天(魚凱、齊柏林、愛因斯坦)。我想討論的不是辭不辭職的問題，因為自己的人生終究是自己負責，
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