在職場上對事情的八面玲瓏
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八面玲瓏這句成語的出處：宋‧夏元鼎滿庭方：「雖是無為清淨，依然要，八面玲瓏。」它比喻：待人處事圓融周到，不得罪別人。 我們在職場上，遇到的任務、困難、情境相當複雜，在考量這些因素下，要做好決策，你就必需練就八面玲瓏的功夫。
現在你可以檢視你平常的工作，是非題多還是選擇題多？依我的經驗，當你的職位愈低，工作上遇到的是非題會較多，你可以很輕鬆的二選一；但是當你的職位愈高，遇到的選擇題(不只是單選題)就開始變多，而且這些選擇題一般沒有一定的答案。
以經營一家工廠為例，你若是工廠的廠長，你被付予的任務是以「最少的人力」、「用最短的時間」、「最低的製造成本」、「產出最大的量」、「做出最高的良率」。當你仔細去看這些任務，很多是充滿矛盾對立，所以當你被這些指標互相拉扯時，你就無法只用二選一、非A即B的思維去做決策，而必需要去找到最適合的答案而完全對的答案。
這邊有個方法能讓你在很多充滿矛盾對立的指標中找出最適當的選擇：將自己拉高一個層級來思考全局。因若你一直處在目前位階去考量各充滿矛盾的指標，你常常會失去方向，因為各種指標對於你來說是重要的，不可放棄的，這會造成你被這些指標相互的拉扯而無法做出決策。將自己提升一個位階，用一個更大的指標由上往下檢視你這些小指標，你會突然發現，你的視野會清晰很多，對於各指標的權衡拿捏也會更清楚。
以剛剛工廠長的例子，若你將一個更大的指標，例如要讓工廠獲利，則以這個大指標去檢視原本圍繞在你身旁的指標時，你怎麼對各指標去做取捨就比較容易了，你可能會經過計算去拉高產量、提高良率來達到獲利最大化，而用最少的人、最短的時間這一項就不是那麼重要了。這就是用更大的指標去協助你判斷小指標如何取捨的例子。
職場上要做到八面玲瓏不容易，除了要有老道的經驗，更是取決於你的思考力及對於每個指標的取捨，對立指標之間常常不斷進行的拉鋸戰，會讓人筋疲力盡和心浮氣躁。但你愈是能夠通過這些考驗，你愈能提出創新的解決方案，績效表現也愈好，這種思維不僅僅是對領導人有幫助，對於想往更高職位挑戰的人也同樣能受益菲淺。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在瞬息萬變的職場中，意見分歧可說是家常便飯。無論是專案討論、業務規劃，還是日常工作中的瑣事，總有人會持不同看法。這時候，你是選擇硬碰硬地據理力爭，還是選擇息事寧人、默默退讓？其實，最高明的做法是：用事實說話。
想像一下，小莉是某科技公司的行銷企劃，最近她正在策劃一場大型產品發表會。
面對不同場合、不同對象面前去展現出最適合的自己
—來自Carry Kuo
即使內心並不快樂，也要保持樂觀積極的態度來面對客戶
—來自Carry Kuo 工作時戴上面具的我是否還是我？—業務人員的情緒調適與角色認同
在生活和工作中，需要經常面對各種不同的場合和對象，即使內心並不快樂，但基於必須要的
今天深深體會到這句話，分享給大家，
在職場上，每個人的工作態度不一定一樣，
有些人只求混口飯吃，把事情做完就好。
有些人講究事情最終達成的目的，追求把事情做對。
看待事情的廣度與深度不同，最終的結果也不同。
你是否曾經想過，事情雖然做好但是沒有把它做對，結果下次還是要重新來過嗎？
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
我們時常陷入一個困境，是要追求完美還是要接住各種可能問題 ?
許多人習慣花費大量時間，一一考慮方案一、方案二、方案三等所有可能發生的情況，花很多時間推敲擬定解決方案，確保客人和老闆的要求能夠完美達成。
這種做法確保我們不會遺漏任何細節，但往往也讓工作變得複雜而繁瑣。
社會化的歷程，以前比較活在自己世界的時候，習慣性地會把所有念頭攪和在一起，視線模糊，不想看得太清楚，用直覺對決外界。然後因為不管是自己的渴望或是無可避免地要與社會互動，開始學習那套理性又條理化的思維和表達，把細緻的差別區分開來以與人應對，變成看得太清楚，視線又太銳利。
在職場上，細節往往決定成敗。一個看似微不足道的細節，就有可能造成巨大的影響。因此，職場人士必須注重細節，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。細節可以體現在工作中的各個方面，從個人形象到工作態度，從工作效率到溝通技巧，無處不在。例如，在工作中，我們需要注意儀容整潔，準時上下班，認真完成工作等等
以五年作為自我實現的目標，從五年之後回來看現在的自己，就能拉開生命的高度；每到歲末年初進行回顧與前瞻，運用心智圖法、曼陀羅九宮格兩項思考工具，針對人生幸福輪八個面向設定年度目標，結合五年後的你作為目標，回推這一年要完成的行動，使人生每個面向都能有計畫經營，進而打開生命的寬度。
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